Charge de Mission Territoriale Offre de Soins Ville - Hopital H/F - Service Public

Rattaché(e) au responsable du Département Offre de Soins Ville Hôpital, la/le chargé(e) de mission territoriale Offre de Soins Ville-Hôpital a particulièrement la charge de:
MISSION 1 : Les missions sur le champ des établissements de santé et des soins de 1er recours
· Le chargé de mission aura un portefeuille sur un territoire déterminé. Il sera l'interlocuteur privilégié des offreurs de soins sur ce territoires (établissements de santé, maisons de santé, centres de santé, etc) pour toute l'agence. A ce titre, il sera chargé de représenter l'ARS aux conseils de surveillance des établissements.
· Suivi des projets d'établissements, impulsion et accompagnement des coopérations, négociation et le suivi de la mise en oeuvre des CPOM de chaque établissement, ainsi que notamment l'instruction des demandes d'autorisation, participation aux instances et réunions de travail
· Accompagnement des nouvelles organisations d'exercice coordonné (équipes de soins primaire, maisons de santé et CPTS) dans la construction et la gestion de leurs projets, susciter et alimenter les dynamiques locales, apporter un appui méthodologique,


MISSION 2 : Les missions sur le champ des ressources humaines et hospitalières
· Promotion des dispositifs d'attractivité médicale sur son territoire
· Contribue à la gestion des ressources humaines hospitalières (concours PH, contrats d'activité libérale, etc...)
· Contribue à la gestion et à la formation des PS : contribution à la gouvernance des instituts de formation, en particulier présidence des Instances compétentes pour les orientations générales, des conseils pédagogiques et de disciplines des Instituts de Formation aux Soins Infirmiers (IFSI), les Instituts de Formation des Aides-Soignants (IFAS);
et assure le relais local pour la gestion de la politique de démographie médicale (internat et post-internat notamment, équipes médicales de territoire, ...)



MISSION 3 : Inspections contrôle
· Instruction des réclamations et signalements du département du Nord
· Participation à des missions d'inspections et de contrôles

MISSION 4 : Les Missions sur le champ de l'efficience et performance du système de santé
· Participation au dialogue de gestion ARS/établissements et au suivi des établissements en difficulté
· Est associé au suivi des budgets, des plans d'actions de performance, des établissements du département du Nord
· Contribue à l'instruction et au suivi des dossiers Ségur Investissements.
· Participation à l'évaluation des actions et programmes
· Participe à la mise en oeuvre des actions du Conseil national de refondation (CNR) en santé et des Contrats locaux de santé (CLS).

La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute

Partenaires internes :
- Délégations Départementales,
- Sous Directions des services Siège,
- Direction de la stratégie et des territoires.

Partenaires externes :
- La CRSA et ses commissions
- Les organismes d'Assurance Maladie
- Les représentants des professionnels de santé (Syndicats, Ordres, etc), des étudiants et internes
- Les représentants des établissements de santé et établissements médico-sociaux
- La préfecture

Spécificités liées au poste :
- Déplacements à prévoir sur le territoire (Permis B requis)
- Formation ICARS à prévoir
- Participation aux astreintes administratives de l'agence
- Réunions ponctuelles en soirée
- Poste à temps plein
- Télétravail possible 1 jour par semaine après une période de formation d'environ 6 mois
- Poste soumis à déclaration publique d'intérêts
- Minimum Bac +3

Activités annexes : Participation en tant que personne-ressource à des projets ou missions spécifiques.
Qualité de vie à l'ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d'agence.

NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :

--> Fonctionnaire titulaire :
- IASS ou Attaché(e) - Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance
-->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.
Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l'expérience du candidat.

• Suivi des opérations