Charge de Mission Territorial Personnes en Situation de Handicap Territoire de Roubaix Tourcoing H/F - Service Public

MISSION 1 : CONTRIBUER AU MANAGEMENT DU SECTEUR D'ACTIVITE,A LA MISE EN ŒUVRE DES REFORMES ET DES CHANGEMENTS METIERSEN COURS
- Contribuer à la bonne organisation du travail au sein du département autonomie:
* Être force de proposition;
* Contribuer à la tenue et au suivi des tableaux de bord nécessaires, à la bonne tenue des outils régionaux partagés;
* Contribuer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus;
- En relai du Responsable de DA et du Responsable adjoint (Nord), ou des coordonnateurs thématiques de la direction de l'offre médico-sociale, contribuer à une communication de qualité, en interne au service et à la DOMS comme en externe avec les partenaires.

MISSION 2 : CONTRIBUER A L'ELABORATION PUIS A LA MISE EN ŒUVRE DU PRS 2A TRAVERS LES PROCESSUS METIERS SUIVANTS
Planification:
-Participer à l'élaboration de la stratégie de la DD59, contribuer aux chantiers d'élaboration puis à la mise en oeuvre des plans nationaux, du PRS 2;
Programmation/ autorisation :
-Être l'interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions de programmation et d'autorisation et contribuer à la maitrise du processus «programmation / autorisation / installation»:
-Instruire les demandes d'autorisation (appels à projets, extensions non importantes, requalifications, reconnaissances...) et effectuer les visites de conformité;
Animation territoriale:
-animer les travaux territoriaux contribuant à la mise en oeuvre du PRS et à l'amélioration des parcours(ex: inclusion scolaire, insertion professionnelle) ;
Contractualisation:
-piloter et/ou contribuer à la négociation des CPOM prévus au programme pluriannuel de contractualisation;
-assurer le suivi des CPOM signés

MISSION 3 : CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE DE LA DEMARCHE «UNE REPONSE ACCOMPAGNEE POUR TOUS» (RAPT) PAR LE TRAITEMENT ET LE SUIVI DES SITUATIONS INDIVIDUELLES CRITIQUES ET COMPLEXES:
-Assurer le traitement et le suivi des situations individuelles dont la DOMS est saisie, avec en recours le Responsable du Pôle de proximité territoriale, et son adjoint dans le Nord ou le coordonnateur PH dans le Pas-de-Calais, et la Référente régionale RAPT
- Représenter l'ARS en CDAPH, en groupe opérationnel de synthèse (GOS) de niveau 2 ou aux autres instances.

MISSION 4: CONTRIBUTION AU PROGRAMME REGIONAL D'INSPECTION CONTROLE (PRIC) ET AUX TRAITEMENTS DES SIGNALEMENTS
-Instruire les réclamations et signalements relatifs aux ESMS suivis
- Participer à des missions d'inspection, voire en assurer la coordination (pour les CMT ayant la qualification requise)

MISSION 5 : REPRESENTATION ET COMMUNICATION
Représente le directeur de la délégation départementale du Nord auprès des partenaires auprès des acteurs institutionnels, hospitaliers, libéraux et territoriaux.

Partenaires internes :
- les autres départements métiers de la délégation départementale du Nord
- les départements autonomies des autres délégations départementales de la région
- les sous-directions et services de la direction de l'offre médico-sociale
- les référents thématiques de la direction de la stratégie et des territoires
- les autres directions de l'agence
Partenaires externes :
- Gestionnaires et opérateurs médico-sociaux du secteur
- Conseil départemental, Inspection académique, Maison Départementale des Personnes Handicapées
- DGCS - CNSA - ANAP - ...

Spécificités liées au poste :
- Poste à temps plein
- Déplacements fréquents, le cas échéant en soirée(permis B requis)
- Existence de périodes d'activités intenses nécessitant des disponibilités
- Poste soumis à déclaration publique d'intérêts
- Participation aux astreintes administratives

Profil recherché :
-Master 2
-Connaissance du champ médico-social.

Activités annexes : Participation en tant que personne-ressource à des projets ou missions spécifiques

Qualité de vie à l'ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formation d'environ 6 mois
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d'agence.

Contrat à durée déterminée, du 01/01/2027 au 31/12/2028.
Contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion.
Formation ICARS à prévoir.
Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l'expérience du candidat.

La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute

• Programmation
• Force de proposition