Gestionnaire Administratif et Financier du Personnel Disp Lille H/F - 59

Les activités du service :

A partir des politiques nationales, le DRHRS élabore puis met en oeuvre et évalue les politiques interrégionales des ressources humaines et des relations sociales :

- en liaison avec les chefs d'établissement et directeurs de services, il participe au recrutement, à la formation, à l'affectation et à la gestion administrative des personnels

- il assure la gestion des emplois et des effectifs des établissements et services

- il participe à la préparation du budget opérationnel de programme ainsi qu'à l'élaboration des comptes rendus d'exécution sur la gestion de la masse salariale et des ETPT

- il développe le dialogue social et veille à la qualité de l'environnement de travail des personnels. Il assure la pré-liquidation de la paie des personnels.

Le DRHRS comprend l'unité du recrutement, de la formation et des qualifications (URFQ), l'unité des relations sociales et de l'environnement professionnel (URSEP), l'unité dossiers transverses, et l'unité gestion administrative et paie.

L'unité gestion administrative et paie est composée de 18 agents (8 cat. B et 10 cat. C).Au sein de l'unité gestion administrative et paie, le/la gestionnaire administratif et paie est chargé(e), pour son portefeuille d'agents et en relation avec les interlocuteurs métiers, des activités suivantes:

- Appliquer la réglementation en matière de gestion administrative des personnels,

- Préparer et saisir dans le SIRH les mouvements et codifications nécessaires à l'établissement de la paie des agents,

- Mettre en oeuvre les nouvelles procédures dans le cadre de la dématérialisation des dossiers des agents,

- Réunir et vérifier les pièces justificatives à destination du comptable public et les mettre à disposition dans le dossier dématérialisé des agents,

- Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers de rémunération des agents (classement et archivage des pièces relatives à la paie, mises à jour des données du SIRH),

- Participer aux opérations de contrôle de la paie,

- Alerter sa hiérarchie sur les situations particulières des agents (maladies, prises en charge avec avance, risques de trop perçus, etc.).

Le poste est à pourvoir au sein du pôle en charge des dossiers des agents titulaires.

Votre hiérarchie :

La cheffe d'unité et son adjointe.

Vos interlocuteurs métiers :

Etablissements pénitentiaires, services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP), administration centrale, direction régionale des finances publiques (DRFIP)