Responsable du Pôle Accompagnement et Mutations des Entreprises H/F - Service Public

Le responsable du Pôle accompagnement des mutations des entreprises (PAME) dirige le PAME dont l'activité réside dans l'accompagnement des entreprises en difficultés économiques et/ou qui sont amenés notamment à engager des procédures de licenciement ou de ruptures conventionnelles dans ce cadre.

A ce titre, le responsable du PAME veille à la bonne réalisation, à l'animation et au pilotage des missions suivantes au sein de la DDETS:

1- Pilotage de l'ensemble des politiques et dispositifs mis en oeuvre dans le pôle

- prévention et accompagnement des restructurations d'entreprises (en particulier suivi des PSE, conventions de revitalisation, cellules de reclassement, commissions de suivi PSE, conventions FNE, activité partielle, APLD, ruptures conventionnelles collectives,
- contrôle (en lien avec la DREETS) des procédures de licenciement économique avec mise en oeuvre de PSE
- suivi des procédures PSE dans le portail dédié RUPCO en lien avec les entreprises
- suivi et contrôle des procédures dans le cadre des RCC
- participation des services aux commissions de suivi des PSE
- élaboration et mise en oeuvre des conventions de revitalisation
- traitement et du suivi des demandes d'activité partielle sous ses différentes formes et de leur indemnisation, notamment via le portail SI-APART
- suivi des missions dévolues au DARP (délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels) affecté dans le Pôle

2- Animation, encadrement et garantie du bon fonctionnement du pôle

Le responsable du PAME accompagne et appuie les agents dans la mise en oeuvre des missions.
Il encadre de 8 à 10 agents répartis sur deux sites, Lille et Valenciennes: au 1er janvier 2027, le PAME comprendra 3 inspecteurs du travail, 3 catégories B et 2 agents de catégorie C.
Le responsable du PAME est sous l'autorité hiérarchique directe du Ddets adjoint en charge de la Direction du Travail et de l'Accompagnement des Entreprises (DTAE)

3- Relations avec les autorités, partenaires et autres administrations

- informations régulières des partenaires, du Préfet, de la DREETS sur la situation économique des entreprises en fonction des sollicitations et de l'actualité économique et sociale du département
- veille stratégique, veille économique et sociale, impulsions et identification des pistes d'action innovantes
- préparation des CODEFI
- représentation de la DDETS, du directeur adjoint et de son pôle en l'absence de ces derniers sur les sujets de sa compétence.
- contacts et échanges avec les services préfectoraux dans le cadre du traitement des dossiers liés à ses compétences.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

E: connaissance des procédures et règles juridiques en matière de licenciements économiques y compris sur les suites de ces licenciements
E: connaissance de l'environnement de la DDETS et des partenaires impliqués dans les domaines des difficultés économiques des entreprises et de l'emploi
E: connaissance des politiques et dispositifs publics relatifs à l'accompagnement des mutations économiques, à la revitalisation des bassins d'emplois impactés par des mutations économiques.
E: connaissance du champ de compétence et de l'organisation de la DGEFP
M: utilisation des portails en lien avec les missions et des outils bureautiques
M: droit administratif et rédaction administrative
M: bonne connaissance des services et missions de l'inspection du travail avec laquelle le PAME travaille régulièrement

Savoir-être :

Loyauté et rendu compte ***

Dynamisme et force de propositions ***

Management à l'écoute et en accompagnement/appui des agents: savoir apporter un appui et un soutien aux agents dans la réalisation des travaux qui leur sont confiés et valoriser les compétences ***

Sens du travail collectif **

Disponibilité **

Savoir-faire :

Relations avec le corps préfectoral ***

Esprit de synthèse notamment dans l'élaboration des notes et des décisions administratives ***

Connaître les enjeux RH dans les entreprises **

Capacités à expliquer le sens des orientations/décisions ***

Sens de la négociation et de persuasion avec les entreprises et les partenaires **

Savoir animer une réunion, des réseaux, un groupe de travail ***

Capacité à faire vivre l'organisation des services, à les faire évoluer dans leurs missions et organisation **

• Contrôle des procédures
• Créativité
• Logiciels bureautiques
• Dynamisme
• Conduite de réunion
• Force de proposition
• Rédaction administrative