Directeur de Fédération H/F - Federation des Centres Sociaux du Nord P

Votre mission
Sous l'autorité du Conseil d'administration et en lien étroit avec la Présidence et le Bureau, vous assurez la direction de la Fédération.
Vous êtes garant-e de la mise en oeuvre du projet fédéral, de la cohérence de l'action sur l'ensemble du erritoire et de la solidité politique, humaine, organisationnelle et financière de la Fédération.

À ce titre, vous aurez notamment pour responsabilités de :
- traduire les orientations politiques des instances en priorités stratégiques et opérationnelles
- animer, encadrer et fédérer une équipe de 29 salarié-es, en vous appuyant sur un comité de délégué-es fédéraux
- assurer la responsabilité employeur et conduire le dialogue social
- piloter un budget annuel d'environ 4 millions d'euros et sécuriser le modèle économique de la Fédération
- accompagner l'évolution de l'organisation et la clarification des responsabilités
- représenter la Fédération auprès des CAF, des collectivités territoriales, des services de l'État, de la Fédération des Centres Sociaux de France et des réseaux partenaires
- négocier et sécuriser les conventions et les partenariats stratégiques soutenir le développement, la reconnaissance et l'influence des centres sociaux dans le Nord et le Pas de Calais
- organiser une relation de travail étroite et constructive entre les administrateur-rices bénévoles et l'équipe salariée
- conduire, avec les instances et l'équipe de direction, les adaptations nécessaires de l'organisation fédérale au regard des priorités du projet et des perspectives économiques

Le défi qui vous attend:
Vous prendrez vos fonctions dans une période de transition importante.
Aux côtés des instances et de l'équipe, vous aurez à poursuivre la consolidation de l'organisation fédérale, à adapter les fonctions de pilotage, à garantir la continuité des missions et à préparer les réponses aux tensions financières susceptibles d'affecter le secteur associatif dans les prochaines années.
Nous recherchons donc une personne capable à la fois de préserver ce qui fait la force du réseau et de conduire les transformations nécessaires.

Les qualités humaines attendues
Nous souhaitons particulièrement accueillir une personne :
humaniste et attachée aux valeurs de solidarité, de démocratie et d'émancipation
dotée d'une autorité reconnue, bienveillante et compétente
capable de rassembler des personnes aux expériences et aux responsabilités différentes
attentive à la qualité de vie au travail, à la cohésion de l'équipe et à la clarté des responsabilités
disponible, à l'écoute et capable d'établir des relations de confiance
ouverte, adaptable et capable de prendre du recul
en mesure de développer une culture du travail associé entre administrateur-rices bénévoles et salarié-es
Une connaissance solide du réseau et de son environnement

La personne recherchée devra disposer d'une bonne compréhension :
des centres sociaux et des espaces de vie sociale
des politiques sociales et des politiques publiques qui les concernent
de l'environnement institutionnel, territorial et associatif
des enjeux propres au Nord et au Pas-de-Calais
du fonctionnement d'une fédération et d'un réseau de centres sociaux associatifs mais aussi de centres sociaux portés auprès des collectivités locales
des relations avec les CAF, les collectivités territoriales, les services de l'État et les partenaires nationaux
Une connaissance concrète du réseau des centres sociaux, acquise par l'expérience, sera particulièrement appréciée.

Experience: 6 An(s)

Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer une stratégie de développement d'activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.

• Gestion des ressources humaines
• Management d'équipe