Gestionnaire Recrutement et Mobilité - Mairie de Lomme Associee a Lille H/F - Communes

Dans un contexte marqué par la transformation des métiers territoriaux, l'évolution des attentes des agents et les tensions croissantes sur le marché de l'emploi public, les enjeux en matière de recrutement et de mobilité sont majeurs pour les collectivités. Attirer des profils qualifiés, fidéliser les agents, accompagner les parcours professionnels et répondre aux nouveaux besoins organisationnels nécessitent une gestion proactive et agile des ressources humaines. Le ou la gestionnaire recrutement et mobilité joue ainsi un rôle clé dans la dynamisation des carrières, la sécurisation des parcours, et la construction d'une fonction publique territoriale plus attractive et résiliente.

Au sein du pôle Ressources et Moyens, du service des Ressources humaines et sous la responsabilité directe du responsable de l'unité Développement des compétences et Emploi, le ou la gestionnaire recrutement et mobilité assure et suit les recrutements internes et externes en cours au sein de la collectivité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260812000208-gestionnaire-recrutement-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPETENCES REQUISES

Savoirs :

- Marché de l'emploi et dispositifs en faveur de l'emploi, marché de l'emploi local
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance des métiers, emplois et postes de la collectivité
- Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
- Développement de projets spécifiques


Savoir-faire :

- Maîtrise du pack office,
- Méthode de construction et de suivi d'un tableau de bord,
- Méthode et techniques de recrutement
- Techniques d'entretien individuel et collectif
- Techniques de communication verbale et rédactionnelle,
- Techniques d'enquête et d'entretien,
- Méthode de collecte et de traitement de l'information,
- Rendre compte à la hiérarchie,
- Gérer les agendas, prendre et organiser des rendez-vous,
- Assurer l'organisation logistique des réunions et des missions (réserver un lieu, convoquer, inviter les participants),
- Rédiger un compte rendu d'entretien et autres documents administratifs,


Savoir être :

- Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle,
- Savoir respecter les délais,
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Réactivité et dynamisme,
- Avoir le goût du contact, être diplomate
- Etre autonome et force de proposition


DIPLOMES REQUIS - EXPERIENCES REQUISES

- Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines apprécié ou expérience dans la gestion des recrutements ;
- Expérience professionnelle dans la fonction publique ;

• Gestion de l'emploi du temps
• Direction d'entretiens d'embauche
• Dynamisme
• Techniques de recrutement
• Compte-rendu
• Pack Office
• Pro-activité
• Médiation
• Techniques d'entretien
• Force de proposition
• Réactivité
• Sens de l’organisation