Directeur de la Delegation Departementale du Pas-De-Calais H/F - Service Public

MISSION 1 : Représenter le directeur général et porter la stratégie de l'ARS sur le territoire-Représenter le directeur général auprès du préfet, des parlementaires, des élus, des collectivités et des partenaires institutionnels.-Être l'interlocuteur privilégié du préfet et des services déconcentrés de l'État pour les enjeux sanitaires, médico-sociaux, de prévention et de gestion des crises.-Porter les orientations stratégiques de l'ARS en veillant à leur appropriation par les acteurs territoriaux.-Contribuer à la déclinaison territoriale des priorités nationales et régionales en recherchant les meilleures conditions d'acceptabilité localeMISSION 2 : Piloter la déclinaison territoriale des politiques de santé et assurer la cohérence de l'action de l'agence-Organiser la remontée des besoins, attentes et difficultés du territoire afin d'éclairer les décisions régionales.-Assurer la bonne articulation entre les directions métiers du siège et les équipes territoriales afin de garantir une action coordonnée et cohérente de l'agence.-Veiller à ce que l'ARS s'exprime d'une seule voix auprès des partenaires.MISSION 3 : Piloter la déclinaison opérationnelle des missions de santé environnementale, de prévention, d'organisation des soins et d'accompagnement médico-social.-Piloter la déclinaison territoriale du projet régional de santé et des feuilles de route prioritaires d'un territoire particulièrement marqué par son histoire.-Identifier, hiérarchiser et porter à la connaissance de la direction générale les enjeux prioritaires du territoire afin d'alimenter les décisions stratégiques de l'agence.MISSION 4 : Participer au pilotage de la transformation, de la performance et de l'efficience du système de santé sur le territoire-Piloter, en lien avec les directions métiers, le dialogue stratégique avec les établissements de santé et les opérateurs du territoire afin d'accompagner leur transformation et leur adaptation aux besoins de la population.-Contribuer à l'évaluation des directeurs d'établissements de santé et accompagner les équipes de gouvernance dans la conduite de leurs projets stratégiques.-Identifier, en lien avec les acteurs du système de santé, les leviers d'amélioration de la performance, de l'efficience et de la qualité des organisations, en conciliant soutenabilité des ressources, qualité des prises en charge et attractivité des établissements.-Accompagner les projets de transformation de l'offre de soins et les évolutions organisationnelles en veillant à leur acceptabilité territoriale et à la mobilisation des partenaires.-Contribuer à l'analyse des situations nécessitant un accompagnement renforcé et proposer, le cas échéant, les modalités d'intervention adaptées.

MISSION 5 : Assurer une veille stratégique et prospective du territoire-Identifier, analyser et hiérarchiser les signaux faibles, les tensions et les risques susceptibles d'affecter le système de santé départemental, afin d'éclairer les décisions de la direction générale.-Hiérarchiser les situations selon leur niveau de criticité et proposer les modalités d'intervention adaptées.-Alerter la direction générale sur les situations sensibles en apportant une analyse stratégique des enjeux.-Anticiper les crises sanitaires, sociales ou institutionnelles susceptibles d'avoir un impact sur le territoire.-Développer une connaissance fine des équilibres territoriaux et des attentes des élus.MISSION 6 : Exercer un leadership territorial et manager les équipes de la délégation départementale-Hiérarchiquement responsable des agents de la direction départementale, le directeur accompagne son adjoint, référent RH pour la délégation départementale dans la gestion des métiers, des emplois et des compétences des agents.-Fédérer les acteurs du territoire autour des priorités régionales.-Développer des partenariats durables avec les collectivités, les établissements, les CPTS, les structures d'exercice coordonnées, les professionnels de santé, les associations, les services de l'État...-Favoriser l'innovation territoriale et accompagner les transformations de l'offre de santé.MISSION 7 : Infuser la stratégie de communication à l'échelon territorial-Le directeur contribue, en lien avec la direction de la communication, à la réalisation des communiqués de presse, aux interviews et conférences de presse territoriales, aux sollicitations médiatiques.NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :--> Fonctionnaire titulaire :Emploi supérieur de l'Etat/Contrat COMEX- Groupe RIFSEEP I : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance-->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :-Agent de direction: Règle des 105% (points d'expérience conservés).-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.-->Pour les autres candidats, un CDD de trois ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 2 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.Rémunération selon l'expérience du candidat, entre 60 et 90 K euros annuels brutsLa fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute

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