Chargé·e de Mission Projets Transversaux H/F - Gip Maison Dep Personnes Handicapees

Chargé.e de mission projets transversaux / projet rendez-vous primo-demandeursDans le cadre des orientations de la DGA Autonomie visant à améliorer la qualité de service rendu aux usagers et à structurer les parcours, le Pôle Harmonisation et Projets pilote des projets transversaux à forts enjeux organisationnels et opérationnels.Dans le cadre des orientations nationales portées par la CNSA visant à améliorer la qualité de service des MDPH, à simplifier les démarches et à mieux accompagner les personnes dès leur première demande, la MDPH du Nord déploie un dispositif de rendez-vous primo-demandeurs. Sous l'autorité de la responsable du Pôle Harmonisation et Projets et de son adjointe, le.la chargé.e de mission projets transversaux et coordination du projet primo-demandeurs veille à la qualité des projets départementaux en faveur de l'autonomie. Dans son domaine d'expertise, il.elle a un double rôle stratégique :- assurer la responsabilité complète du projet "rendez-vous primo-demandeurs", de sa conception à son déploiement opérationnel sur les territoires ;- piloter et coordonner des projets transversaux du pôle, en garantissant leur structuration, leur cohérence et leur mise en oeuvre.Il.elle contribue ainsi à renforcer la capacité du pôle à conduire des projets complexes impliquant plusieurs acteurs et thématiques.Relations professionnelles : - A l'interne, il.elle travaille en relation étroite avec tous les professionnels de la DGA Autonomie, et des autres Directions générales adjointes pour favoriser une approche globale du handicap et de l'âge.Il.elle appuie les pôles de la DETA et la DA dans son domaine d'expertise- A l'externe, il. elle est en relation avec les institutions et les partenaires au niveau départementalConditions particulières :- Horaires variables- Mission à forte dimension transversale - Travail en situations complexes, et dans des contextes d'urgences et d'imprévus- Déplacements fréquents sur les territoires du département du Nord- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité- Pics d'activité liés aux phases de déploiement- Nécessité d'adaptation aux contraintes opérationnellesPoste combinant :- pilotage stratégique de projets- intervention opérationnelle directe auprès des usagers

Experience: 3 An(s)Compétences: Capacité d'adaptation à différents contextes culturels,Droit social,Management de projet,Concevoir et gérer un projet,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Encourager la participation à des projets collectifs,Etablir la chronologie des phases de travail,Incorporer les principes de l'agilité dans la gestion de projet,Mettre en place des partenariats stratégiques,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Optimiser les processus de gestion de projet,Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases,Piloter un projet (phases et équipe),Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés,Respecter les exigences réglementaires liées à son domaine d'expertise,Se coordonner avec des professionnels et développer le réseau d'intervenants adapté,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi,Pilotage de travaux transversaux,connaissance politiques publiques autonomie,maitrise d'une démarche qualité,Connaissance organisation des collectivités,maitrise méthodologie de projet,maitrise des techniques d'animation de projetPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité socialeListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Conduite de projet
• Autonomie
• Droit social
• Pro-activité
• Contrôle qualité
• Force de proposition