Référent Plie H/F - LSI

Rejoignez une équipe engagée au service de l'insertion professionnelleDans le cadre du développement de nos actions en faveur de l'accès à l'emploi, nous recrutons un(e) Référent(e) PLIE.
Vous aurez pour mission d'accompagner des personnes éloignées de l'emploi dans la construction et la réalisation de leur parcours professionnel, tout en développant des partenariats avec les acteurs économiques du territoire afin de favoriser un retour à l'emploi durable.À travers une approche globale et individualisée, vous contribuerez à lever les freins à l'insertion et à créer des passerelles concrètes entre les participants et les entreprises.Vos missionsAccompagnement des participantsRéaliser un accompagnement individualisé des participants dans leur parcours d'insertion professionnelle.Établir un diagnostic socio-professionnel et construire un plan d'action personnalisé.Identifier les freins à l'emploi et mobiliser les dispositifs et partenaires adaptés.Accompagner les participants dans leur recherche d'emploi et leur préparation aux recrutements.Préparer les candidats aux entretiens, aux exigences des employeurs et aux prises de poste.Assurer le suivi des parcours et renseigner les outils de suivi et de reporting.Développement des relations entreprisesProspecter les entreprises, agences d'intérim et partenaires économiques du territoire.Développer et entretenir un réseau d'employeurs.Identifier les besoins en recrutement et proposer des candidatures adaptées.Organiser les mises en relation entre les entreprises et les participants.Assurer un suivi dans l'emploi afin de sécuriser les prises de poste et favoriser le maintien durable dans l'emploi.Veille sur le marché du travailAssurer une veille sur les métiers en tension, les opportunités d'emploi et les évolutions du marché.Informer et conseiller les participants sur les attentes des recruteurs : qualifications, mobilité, savoir-être professionnel, certifications et compétences recherchées.Accompagner les participants dans la construction d'un projet professionnel réaliste et adapté aux besoins du territoire.Une bonne connaissance des secteurs du tertiaire, de la propreté et de la sécurité constitue un véritable atout.Profil recherchéFormation de niveau Bac +2 à Bac +3 minimum dans les domaines de l'insertion professionnelle, des ressources humaines, de l'emploi, de la formation ou de l'action sociale.Expérience souhaitée dans l'accompagnement vers l'emploi, l'insertion professionnelle ou le recrutement.Bonne connaissance des dispositifs d'insertion et des acteurs du service public de l'emploi.Excellentes qualités relationnelles et capacité à développer des partenariats avec les entreprises.Maîtrise de la conduite d'entretiens individuels et capacité à accompagner des publics aux profils variés.Autonomie, organisation, esprit d'initiative et aptitude au travail en équipe.Maîtrise des outils bureautiques.Le permis B est apprécié afin de faciliter les déplacements auprès des entreprises et partenaires.Nous vous proposonsUn poste porteur de sens, au coeur des enjeux d'insertion et d'accès à l'emploi.L'intégration au sein d'une équipe engagée et pluridisciplinaire.Des missions variées combinant accompagnement humain, développement de partenariats et animation de réseau.La possibilité de contribuer concrètement à la sécurisation des parcours professionnels et au retour à l'emploi des personnes accompagnées.

Experience: 36 MoisCompétences: Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Définir des besoins en développement des compétences,Organiser et développer son réseau professionnel,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Prospecter des employeurs,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiésQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Pro-activité
• Management d'équipe