Responsable RH Sénior Nord est H/F - Action France Magasins

Action est l'enseigne non-alimentaire qui connaît une forte croissance en Europe. Parce que cette aventure nous passionne, nous sommes toujours en quête de nouvelles opportunités. Implantés dans 15 pays européens nous avons franchi le cap des 3300 magasins. Avec plus de 50% d'évolution interne, nous t'offrons un tremplin idéal pour ta carrière. Travailler chez Action, c'est travailler pour une enseigne primée. En France par exemple, Action a été élue Enseigne Préférée des Français en 2023, 2024, 2025 et 2026. Chez Action, la routine n'existe pas - entre nos équipes aux talents multiples et diversifiés, et les challenges qui t'attendent : es-tu prêt à relever les défis et booster ta carrière ? Rejoins-nous !
ENTREPRISE.Action est l'enseigne non-alimentaire qui connaît une forte croissance en Europe. Parce que cette aventure nous passionne, nous sommes toujours en quête de nouvelles opportunités. Implantés dans plus de 15 pays européens nous avons franchi le cap des 3400 magasins. Avec plus de 50% d'évolution interne, nous t'offrons un tremplin idéal pour ta carrière.Travailler chez Action, c'est travailler pour une enseigne primée. En France par exemple, Action a été élue Enseigne Préférée des Français en 2023, 2024, 2025 et 2026.Chez Action, la routine n'existe pas - entre nos équipes aux talents multiples et diversifiés, et les challenges qui t'attendent : es-tu prêt à relever les défis et booster ta carrière ? Rejoins-nous !Pour accompagner son formidable développement en France, ACTION recrute dans le cadre d'une création de poste un/une RRH SENIOR (h/f) pour la région suivante : Région Nord - Est.ACTION est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines Sénior capable d'apporter sa valeur ajoutée dans la politique de développement et de forte croissance de la société.MISSIONS.Rattaché(e) au DRH, votre fonction consistera à conseiller et accompagner deux Responsables des ventes (périmètre de 250 magasins environ) sur les items suivants :Conseil et expertise RHAccompagner et développer les compétences de leadership des Responsables RégionauxÊtre partenaire dans les projets de développement organisationnel et de gestion du changement.Participer à la définition et à la mise en oeuvre des politiques RHSuivre les indicateurs RH définis et mise en place de plans d'action au niveau zone et nationalVeiller à l'application correcte des politiques, systèmes et procédures RH conformément aux lois et réglementations en vigueur.Identifier les besoins de l'entreprise et les traduire en actions et objectifs RH.Intervenir, anticiper et résoudre les conflits sociaux et procédures contentieuses si nécessaire, en collaboration avec le service juridique.Contribuer à l'optimisation de la planification des effectifs.Participer au recrutement des responsables régionauxVous aurez également la responsabilité de manager, accompagner et développer une équipe de 6 à 8 Responsables Ressources Humaines basés en région.En étroite collaboration avec le DRH France, vous serez à participer activement et piloter de nombreux projets RH locaux ou projets RH groupe en lien avec l'équipe internationale RH basée aux Pays-Bas.Nombreux déplacements à prévoir : 3 à 4 nuits de découchage par semaineLocalisation idéale : LILLEPROFIL.Diplôme Bac +3 minimum (de préférence en Ressources Humaines).5 à 7 ans d'expérience dans une fonction similaire.Expérience obligatoire dans un environnement multisites, idéalement dans le Retail/Distribution.Mobilité et disponibilité pour des déplacements fréquents (2 à 3 nuits de découchage par semaine)Permis B.Maîtrise obligatoire de l'anglais à l'écrit comme à l'oral (minimum niveau B1+/B2)Expérience confirmée en management d'équipe RH.Réactivité et proactivité, force de proposition et sens de l'organisation seront des compétences essentielles sur ce postePragmatique et doté d'une forte orientation terrain ainsi que d'excellentes capacités de communication, vous serez capable d'évoluer dans un environnement dynamique et évolutif en agissant en véritable business partner des opérations pour atteindre des objectifs communs.CONDITIONS ET AVANTAGES.Statut Cadre, Forfait JourFourchette salariale brute : 46480€ à 66400€ brut annuelPart variableVéhicule de fonctionPrime de Participation13ème mois (à partir de 6 mois d'ancienneté)Indemnité repas15% de remise sur les achats ActionMutuelleCongés spéciaux selon situation particulière (déménagement, mariage, naissance, dépistage, RQTH,...)CSE

• Anglais
• Gestion des changements
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Réactivité
• Sens de l’organisation