Chargé de Mission Ressources Humaines - Conseil Departemental du Nord H/F - Conseils départementaux

Sous l'autorité du Directeur et du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, vous apportez une assistance permanente en termes d'organisation personnelle, de gestion, de communication, d'information, d'accueil, de classement et de suivi des dossiers.Véritable interface entre les pôles, les services et la Direction, vous alertez sur les demandes urgentes, compilez les données et assurez un suivi ascendant et descendant.Vous êtes en charge du suivi et de la mise en oeuvre de dossiers spécifiques et stratégiques dans le cadre de la politique RH de la collectivité. Vous pouvez être amené(e) à participer à la conception, la mise en oeuvre et à l'évaluation des projets et dispositifs transversauxRelations professionnelles : Internes : - Relations avec l'ensemble des services de la collectivité- Relations avec les élus et les instances décisionnellesExternes : - Relations avec les partenaires institutionnels- Relations éventuelles avec la populationDotée d'un nouveau projet et d'une organisation renouvelée, la Direction des Ressources Humaines s'engage dans une nouvelle dynamique et souhaite renforcer son expertise et sa proximité auprès de ses plus de 8000 collaborateurs.Composée de 250 agents, elle définit, impulse les politiques RH et participe à la transformation du Département .Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et à la Directrice Adjointe, le chargé de mission RH F/H, contribue activement à :Aider à la construction d'une politique RH et au suivi des actions mises en place afin d'atteindre les objectifs fixés ;Centraliser et analyser les informations dans le cadre de la prise en charge des situations sensibles et complexes, individuelles et collectives ;Suivre et coordonner les actions de la DRH autour de projets RH ;Développer une qualité de service et une culture RH, en participant au rayonnement de notre marque employeur ;Analyser les situations et les méthodes d'organisation,en apportant une aide à la décision auprèsde la Direction des Ressources Humaines.

En capacité d'appréhender la dimension RH dans sa globalité, et disposez de solides connaissances en pilotage de projet ;Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et d'une capacité de coopération ;Diplomate, vous savez faire preuve de discrétion ;A l'aise avec les outils informatiques, l'utilisation de tableau de suivi et la synthèse de documents.

• Conduite de projet
• Médiation