Chargé·e de Développement et d'Animation Partenariale H/F - les Duos Potentiels

Petite association situee a Lille-Fives et visant les publics en situation d'handicap quel qu'il soit, ainsi que les familles et leurs proches aidants. Nous touchons actuellement 120 à 150 personnes/an. On s'inscrit dans l'economie et l'accompagnement social solidaire grace a nos activites partagees et engagees. On propose d'aborder la relation par la danse, l'expression corporelle et le pluridisciplinaire artistique en dehors des codes sociaux. C'est travailler une alternative a la relation therapeutique soignant/soigne, a celle de l'aidant/aide, dominant/domine, valide/handicape. Après s'être appuyé sur un benevolat operationnel exclusif pendant 8 ans (administratif, pedagogique, artistique, charge de projet), nous sommes à la recherche d'un profil à l'intersection du médico-social par le soin et la connaissance du public et du culturel avec de l'expérience de terrain pour permettre le développement sur le terrain et la création de nouvelles relations partenariales. Rattaché.e hiérarchiquement à la Direction administrative / Conseil d'administration, le/la chargé.e de développement assure le pilotage opérationnel du développement des ressources et de la visibilité de l'association. Elle agit en autonomie dans le cadre d'objectifs validés avec la direction, avec une responsabilité sur les résultats de ses actions.Missions principales :DÉVELOPPEMENT DE PARTENARIATS STRATÉGIQUES- Prospecter, qualifier et négocier de nouveaux partenariats, dans le cadre d'objectifs annuels définis avec la direction,- Entretenir et développer le réseau des financeurs et partenaires institutionnels,- Représenter l'association lors de rencontres professionnelles et événements de networking.PILOTAGE DES FINANCEMENTS- Concevoir, monter et suivre de A à Z les dossiers de subventions et appels à projets complexes, en maîtrisant les outils CRM et les techniques de fundraising,- Assurer la veille réglementaire et stratégique sur les opportunités de financement publiques et privées,- Rendre compte trimestriellement de l'avancement, des taux de succès et des montants obtenus.COORDINATION OPÉRATIONNELLE ET ANIMATION D'ÉQUIPE- Contribuer à l'amélioration continue des processus internes,- Co-animer les réunions d'équipe projet,- Permettre le lien opérationnel entre la direction, le conseil d'administration et les équipes terrain : réunion au moins hebdoavec direction.VISIBILITÉ ET COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE- Élaborer et déployer la stratégie de visibilité de l'association sur les canaux professionnels (réseaux sociaux LinkedIn et autresjob boards, presse, événements),- Rédiger et actualiser les supports institutionnels (dossiers de présentation, plaquettes, communiqués de presse),- Produire des indicateurs de performance (engagement, portée, conversions) et un reporting trimestriel à la direction.Connaissances et compétences requises :Bonne connaissance du réseau associatif. Vos connaissances et expériences sur les spécificités liées à l'handicap, les vulnérabilités sociales et les politiques culturelles sera un plusMaîtrise des outils de bureautique et logicielCompétences en communication, à l'aise avec les réseauxMéthodologies de gestion de projetAisance rédactionnelle et capacités de prise de parole en publicQualités requises :Sens du contact, de l'écoute et du dialogueRigueur et sens de l'organisationAutonomie, implication et réactivitéExpérience exigée :Une expérience antérieure sur un poste de même nature sera exigée (minimum 2 ans)La maîtrise de la LSF serait un grand plusPoste à pourvoir avant début septembreUn extrait de casier judiciaire bulletin n°3 vous sera demandé.Horaires de travail en journée avec présence occasionnelle requise pour certains évènements le samedi.

Experience: 2 An(s)Compétences: Socio-économie,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Elaborer une stratégie de développement d'activitéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Enseignement culturel

• Sens du relationnel
• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Autonomie
• LSF
• Veille réglementaire
• CRM
• Management d'équipe
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Économie