Responsable de Domaine SIRH H/F - Résidence Les Marronniers

UNIVI est un groupe associatif paritaire constitu en 2019 par les Institutions de Retraite Complmentaire affilies la Fdration AGIRC-ARRCO.

Avec un rseau de 89 tablissements et plus de 4000 collaborateurs, UNIVI accueille, hberge et soigne des personnes fragilises par l'ge, la maladie ou le handicap au sein de ses Hpitaux Griatriques, Rsidences Autonomie, Rsidences Services, EHPAD et Foyers d'Hbergement et de Services pour personnes handicapes.Rattaché(e) à la DSI Groupe et basé(e) à notre siège de Lille, vous prenez la responsabilité du domaine SIRH dans une logique de pilotage global combinant stratégie, projets et exploitation. Véritable chef d'orchestre du SIRH, vous êtes l'interlocuteur privilégié des directions métiers RH et le garant de la cohérence, de la performance et de l'évolutivité de l'ensemble de l'écosystème SIRH (Paie, GTA, Recrutement, Formation, GPEC...).

Les missions :

- Porter la vision et la trajectoire d'évolution du SIRH, en cohérence avec la stratégie Groupe
- Garantir la cohérence globale de l'écosystème applicatif et de ses interfaces
- Piloter les contrats et partenaires (éditeurs SaaS, intégrateurs)
- Coordonner l'ensemble des parties prenantes : métiers, DSI, éditeurs, prestataires
- Animer les instances de pilotage (comités projets, comités de suivi, ateliers métiers)
- Accompagner les équipes RH dans l'expression et la qualification de leurs besoins (posture AMOA / business partner)
- Piloter l'ensemble du cycle de vie des projets SIRH : cadrage, conception, déploiement
- Superviser l'exploitation du SIRH (interfaces, performance, disponibilité) et le support de niveau 3
- Piloter les déploiements multi-sites et structurer les dispositifs de formation des utilisateurs
- Être garant de la qualité de service, de la performance et de la conformité réglementaire

Experience: 5 An(s)

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Analyser les besoins fonctionnels des utilisateurs,Assurer la formation des utilisateurs sur les nouveaux outils ou systèmes,Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe,Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients,Etre en capacité de travailler en mode projets,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Optimiser la performance de l'organisation,Structurer, synthétiser des informations

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Recrutement
• Formation des utilisateurs
• Conduite de projet
• SIRH
• GPEC
• Force de proposition
• Logiciels de gestion des temps (GTA)
• Paie