Les missions du poste
Information importante
Type de contrat: CDI
Salaire : 45-50K€
Localisation : Lille, France
Date de démarrage :
4 à 8 semaines
Mode de travail : Sur site
Publié le : 23 juin 2026
Le besoin
WheelOfWork accompagne dirigeants, PME, ETI et grands groupes dans l'identification de managers, experts et dirigeants.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement Senior afin de contribuer au développement de notre activité.
Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à la finalisation de la mission.
Vos principales responsabilités :
- Développer un portefeuille clients et créer de nouvelles opportunités commerciales
- Prospecter et obtenir des rendez-vous auprès de dirigeants et décideurs
- Prendre les briefs clients et qualifier les besoins
- Identifier, approcher et convaincre des candidats par approche directe
- Réaliser les entretiens et évaluer les candidatures
- Présenter des shortlists pertinentes aux clients
- Piloter plusieurs missions simultanément
- Assurer un suivi rigoureux auprès des clients et des candidats tout au long des missions
- Développer et entretenir un réseau de candidats, managers, experts et décideurs
Rémunération fixe : 45 à 50 K€ selon expérience
Système de commissionnement attractif et déplafonné
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience réussie en cabinet de recrutement, approche directe, management de transition, ESN
Vous savez :
- Développer une relation commerciale et détecter des opportunités
- Prospecter et obtenir des rendez-vous
- Qualifier un besoin client
- Identifier et approcher des candidats pertinents
- Conduire des entretiens structurés
- Évaluer une candidature au-delà du CV
- Gérer plusieurs missions simultanément
- Assurer un suivi rigoureux auprès des clients et des candidats
Nous recherchons une personne fiable, organisée, capable de gérer plusieurs sujets simultanément et reconnue pour la qualité de son suivi auprès de ses clients et candidats. Une expérience de la chasse et de l'approche directe constitue un réel atout.
Compétences requises
- Recrutement
- Relations commerciales
- Rigueur et méthode
- Analyse des besoins client
- Fidélisation des clients