Chef du Pôle Logement - Ddets 59 H/F - Préfecture du Nord

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
- Encadrer une équipe de 33 agents
- Animer la politique départementale de prévention des expulsions, gérer de la CCAPEX départementale en partenariat et en co pilotage avec le Département du Nord. Gérer la CCAPEX de l'arrondissement de Lille, animer le réseau des secrétariats de CCAPEX locales avec les sous-préfectures. Déployer les outils et dispositifs de prévention dans le département.
- Gérer les demandes de concours de la force publique pour l'arrondissement de Lille.
- Piloter la mise en oeuvre de la loi instituant le droit au logement opposable (fonctionnement de la commission de médiation, suivi des relogements et contentieux DALO).
- Mettre en oeuvre et coordonner le PDALHPD, notamment pour la partie prévention des expulsions.
- Suivre la mobilisation du contingent préfectoral réservataire de logement sociaux et du contingent Action Logement, organiser les reporting et les réunions de bilan, en lien avec la DDTM.
- Représenter l'État en CALEOL.
- Concilier les litiges locatif bailleur/locataires.
- Gérer les demandes de logement des agents de l'Etat pour l'arrondissement de Lille.

Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Accès au logement des publics prioritaires, mise en oeuvre de la loi DALO, gestion du contingent préfectoral réservataire des logements sociaux, expulsions domiciliaires et squats, logement des agents de l'Etat et relations locatives, contentieux, réponse aux interventions.
Composition et effectifs du service :
Mission accès au logement: 33 postes dont 4A, 10B, 16C, 3 apprentis.
Liaisons hiérarchiques :
Le DDETS , le DIEL, le directeur de cabinet du préfet.
Liaisons fonctionnelles :
Les autres pôles de la DDETS, le Département du Nord, la MEL, la DDTM/service habitat, les sous-préfectures, la CAF, les bailleurs HLM et bailleurs privés, les commissaires de justice, les forces de l'ordre, les avocats, les partenaires associatifs, la Banque de France, le SGC.

Connaissances techniques :
-connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise à acquérir
-avoir des compétences juridiques : Niveau pratique requis
-avoir des compétences budgétaires et comptables :Niveau pratique requis
Savoir-faire :
-savoir manager : Niveau maîtrise requis
-savoir analyser :Niveau maîtrise requis
-avoir l'esprit de synthèse :Niveau maîtrise requis
-savoir rédiger :Niveau maîtrise requis
-savoir travailler en équipe :Niveau maîtrise requis
-savoir gérer un projet :Niveau maîtrise requis
Savoir être :
-avoir le sens des relations humaines :Niveau maîtrise requis
-savoir s'exprimer oralement :Niveau maîtrise requis
-savoir s'adapter :Niveau maîtrise requis
-savoir communiquer :Niveau maîtrise requis

• Reporting
• Conduite de projet
• Médiation