Chargé de Mission Directeur Pfrh H/F - Bureau des parcours professionnels - contractuels

Liaisons hiérarchiques : le secrétaire général pour les affaires régionales et l'adjoint au secrétaire général pour les affaires régionales chargé de la modernisation de l'action publique.

Liaisons fonctionnelles :

- les préfets de département de la région (secrétaires généraux et directions des ressources humaines) ;
- les chefs des services déconcentrés régionaux et départementaux de l'Etat ;
- les responsables RH des services déconcentrés de l'Etat dans la région et les départements ainsi que ceux des établissements publics de l'Etat implantés localement ;
- les structures ministérielles interrégionales d'appui et d'accompagnement des services ;
- les responsables RH locaux de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière ;
- les organismes et écoles de formation ;
- les administrations centrales : DGAFP s'agissant du « pilotage métier » des PFRH, DITP, DIESE

Placé sous l'autorité directe du secrétaire général pour les affaires régionales et de son adjoint en charge de la modernisation de l'action publique, le chargé de mission assiste le préfet de région.

Les missions principales sont les suivantes :

- contribuer à la définition et à la mise en oeuvre, dans la région, des priorités arrêtées dans le cadre de la stratégie interministérielle de ressources humaines de l'Etat ;
- favoriser le développement des mobilités au sein du bassin d'emploi régional, d'une part, en coordonnant la politique et les actions interministérielles en la matière et, d'autre part, par la mise en relation et l'animation de réseaux professionnels composés des différents employeurs publics locaux ;

- professionnaliser la fonction ressources humaines dans les services déconcentrés ;
- conduire et mettre en place la politique de formation interministérielle régionale ;
- apporter un appui au pilotage et au suivi de la politique d'action sociale interministérielle, de santé et sécurité au travail ainsi qu'en matière de qualité de vie au travail et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- apporter un appui aux services en matière d'organisation du travail et conduite du changement RH.

Activités

Les activités consistent notamment à :

- participer, sous l'égide des préfets de région et en lien avec les directeurs régionaux et les services déconcentrés, à la définition de la stratégie territoriale en matière de GRH interministérielle ;
- mettre en oeuvre et animer les grandes missions des PFRH que sont: l'attractivité de la fonction publique, l'emploi public local, la mobilité, la formation interministérielle, l'action sociale, l'environnement professionnel, l'accompagnement des transformations et des organisations du travail;
-piloter et mettre en oeuvre à l'échelon territorial, les orientations nationales retenues en matière de GRH, en assurant la cohérence interministérielle ;
- relayer les politiques et orientations de la DGAFP (assurer pour son compte un rôle d'alerte et de veille, être force de proposition) ;
- professionnaliser la fonction ressources humaines au sein des SGCD;
- développer et nouer des partenariats avec les collectivités territoriales et établissements de la fonction publique hospitalière ;
- organiser l'animation des réseaux professionnels d'acteurs de la GRH et proposer des actions innovantes ;
- élaborer, en lien avec les services et opérateurs de formation (IRA, CVRH, CNFPT, ANFH etc.), le plan régional interministériel de formation;
- concourir à l'action sociale interministérielle et participer au développement et à l'enrichissement de l'offre d'action sociale (SRIAS, offre de places en crèches, offre de logement, etc);
- faire la promotion des campagnes des fonds interministériels pour l'accompagnement de projet ciblé et accompagner les services des fonctions publiques dans le dépôt des dossiers de ces campagnes (FIACT, FEP...);

Ce poste nécessite :

- une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration centrale et déconcentrée de l'Etat ;
- un sens aigu des relations humaines et interinstitutionnelles ;
- une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, ainsi qu'à nouer des partenariats et à mettre en place des synergies ;
- une capacité à mener des démarches innovantes et à mener à bien des projets ;
- une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire

- une capacité d'analyse, de synthèse et de restitution ;
- un solide sens de l'organisation ;
- une aptitude à être force de proposition.

Par ailleurs, une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en management ou en matière de conduite de projets complexes et la connaissance des 3 versants de la fonction publique seraient appréciés.