Les missions du poste
ATECNA est une agence d'expérience digitale qui accompagne ses clients dans leur transformation numérique, avec des expertises allant de la stratégie à l'implémentation technique.
Notre mission : Intégrerl'innovation technologique de manière responsable
Nous grandissons chaque jour grâce à notre collectif engagé, nos valeurs humaines, et notre volonté constante d'innover.
Ta future équipe
L'équipe RH, composée de 3 personnes, continue de se structurer pour répondre aux ambitions d'Atecna, et nous recherchons aujourd'hui notre futur.e Talent acquisition pour une alternance d'un an, et ainsi participer activement à notre développement humain, tout en incarnant notre culture.
Ton impact au quotidien
Ton objectif : Identifier les meilleurs profils pour accompagner la croissance d'Atecna, offrir une expérience candidat fluide et qualitative, et t'impliquer dans des projets RH transverses.
Tes missions principales seront :
1. Recrutement
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux de recrutement
- Sourcer de nouveaux profils
- Qualifier les candidats (préqualifications téléphoniques, entretiens RH)
- Coordonner le processus de recrutement avec les managers
- Formuler les propositions d'embauche
- Construire et animer un vivier de talents
- Suivre les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, performance des canaux...)
- Assurer une expérience candidat fluide jusqu'à l'intégration
- Participer à l'organisation de l'onboarding
- Marque employeur & projets RH
- Contribuer à la refonte du site carrière et aux événements de marque employeur
- Tester des outils IA pour améliorer nos pratiques de sourcing, rédaction et analyse
- Participer à l'amélioration de nos processus interne
Cette liste est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins du service et de tes souhaits professionnels.
Ton profil
Les indispensables :
- Tu débutes ton master 1 ou 2 (école de commerce, Master RH etc) et tu es à la recherche d'une alternance.
- Tu justifies d'une première expérience dans le recrutement, idéalement en environnement digital ou en ESN.
- Tu as une bonne aisance relationnelle : tu seras en lien avec les candidats mais aussi la team commerce et les managers.
- Tu maitrises les bases du sourcing et des techniques d'entretien.
- Tu es curieux·se, organisé·e, réactif·ve et tu sais gérer tes priorités en autonomie
Ce qui fera la différence :
- Connaissance de l'ATS Teamtailor
- Sensibilité aux outils IA (ChatGPT, agents...)
- Intérêt pour la diversité et l'inclusion
Ce qu'on t'offre concrètement
- Ambiance bienveillante, autonomie réelle, impact direct sur la croissance
- Un package complet : participation répartie également pour l'ensemble des collaborateurs, carte resto, prime vacances, prime de mobilité douce, compte épargne temps, mutuelle, et 7 jours de congés supplémentaires
- Une flexibilité adaptée : télétravail possible
- Une vie d'agence : des rituels pour rester connectés même en mission : afterworks, meetups, temps forts qui renforcent le collectif
La suite si tu postules
- Échange avec Anaïs, Responsable RH (ta future manager)
- Entretien avec Arnaud & Samuel, Directeurs opérationnels
- Rencontre avec la team RH - tes futurs collègues
- Proposition d'embauche
Poste ouvert à toutes et à tous, sans exception, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH).
ATECNA est une agence d'expérience digitale qui accompagne ses clients dans leur transformation numérique, avec des expertises allant de la stratégie à l'implémentation technique.
Notre mission : Intégrerl'innovation technologique de manière responsable
Nous grandissons chaque jour grâce à notre collectif engagé, nos valeurs humaines, et notre volonté constante d'innover.
L'équipe RH, composée de 3 personnes, continue de se structurer pour répondre aux ambitions d'Atecna, et nous recherchons aujourd'hui notre futur.e Talent acquisition pour une alternance d'un an, et ainsi participer activement à notre développement humain, tout en incarnant notre culture.
Ton objectif : Identifier les meilleurs profils pour accompagner la croissance d'Atecna, offrir une expérience candidat fluide et qualitative, et t'impliquer dans des projets RH transverses.
Tes missions principales seront :
1. Recrutement
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux de recrutement
- Sourcer de nouveaux profils
- Qualifier les candidats (préqualifications téléphoniques, entretiens RH)
- Coordonner le processus de recrutement avec les managers
- Formuler les propositions d'embauche
- Construire et animer un vivier de talents
- Suivre les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, performance des canaux...)
- Assurer une expérience candidat fluide jusqu'à l'intégration
- Participer à l'organisation de l'onboarding
Marque employeur & projets RH
- Contribuer à la refonte du site carrière et aux événements de marque employeur
- Tester des outils IA pour améliorer nos pratiques de sourcing, rédaction et analyse
- Participer à l'amélioration de nos processus interne
Cette liste est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins du service et de tes souhaits professionnels.
Les indispensables :
- Tu débutes ton master 1 ou 2 (école de commerce, Master RH etc) et tu es à la recherche d'une alternance.
- Tu justifies d'une première expérience dans le recrutement, idéalement en environnement digital ou en ESN.
- Tu as une bonne aisance relationnelle : tu seras en lien avec les candidats mais aussi la team commerce et les managers.
- Tu maitrises les bases du sourcing et des techniques d'entretien.
- Tu es curieux·se, organisé·e, réactif·ve et tu sais gérer tes priorités en autonomie
Ce qui fera la différence :
- Connaissance de l'ATS Teamtailor
- Sensibilité aux outils IA (ChatGPT, agents...)
- Intérêt pour la diversité et l'inclusion
- Ambiance bienveillante, autonomie réelle, impact direct sur la croissance
- Un package complet : participation répartie également pour l'ensemble des collaborateurs, carte resto, prime vacances, prime de mobilité douce, compte épargne temps, mutuelle, et 7 jours de congés supplémentaires
- Une flexibilité adaptée : télétravail possible
- Une vie d'agence : des rituels pour rester connectés même en mission : afterworks, meetups, temps forts qui renforcent le collectif
Échange avec Anaïs, Responsable RH (ta future manager)
Entretien avec Arnaud & Samuel, Directeurs opérationnels
Rencontre avec la team RH - tes futurs collègues
Proposition d'embauche
Poste ouvert à toutes et à tous, sans exception, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH).
Objectif à 2026 : Continuer à faire grandir ces communautés et les rendre incontournables sur le marché du digital. Nos talents mutualisent leurs connaissances et expériences pour grandir et anticiper les enjeux de demain.
Compétences requises
- Recrutement
- Sens du relationnel