Gestionnaire Absenteisme Formation et Paie - Cte de Cmes Osartis Marquion H/F - Structures de coopération territoriale

Assurer le suivi des parcours professionnels, gérer les dispositifs de formation, de santé au travail et d'absentéisme, fiabiliser les données RH et participer à la production de la paie et du mandatement, afin de garantir un service RH fiable, réactif et orienté les agents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260506001548-gestionnaire-absenteisme-formation-paie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Les "savoirs" :
- Maîtrise du cadre réglementaire RH : statut de la fonction publique, temps de travail, absences, protection sociale, santé au travail.
- Maîtrise de la rédaction administrative (arrêtés, attestations, courriers)
- Connaissance solide du RGPD appliqué aux dossiers des agents.
- Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des obligations statutaires.
- Connaissance des procédures d'accueil et de suivi des stagiaires.
- Parfaite connaissance des règles de gestion de l'absentéisme.
- Maîtrise du fonctionnement du conseil médical.
- Maîtrise des procédures de paie et notions en finances RH.
- Parfaite maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Bases en analyse de données RH (tableaux de bord, indicateurs).
- Connaissances générales en droit des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.

Les "savoir-faire" :
- Appliquer les règles statutaires, sociales et médicales, et sécuriser les dossiers RH (absences, santé, formation, paie).
- Rédiger des actes et documents administratifs fiables (arrêtés, attestations, conventions).
- Contrôler la conformité des données saisies dans les outils RH et corriger les anomalies.
- Utiliser les logiciels RH (temps de travail, formation, paie) et exploiter les données pour produire des tableaux de bord.
- Analyser les indicateurs (absentéisme, formation, santé au travail) et identifier les points d'alerte.
- Informer clairement les agents sur leurs droits, obligations et démarches RH.
- Gérer simultanément plusieurs dossiers RH en priorisant selon les enjeux et les délais.
- Anticiper, planifier et respecter les échéances.

Les "savoir-être" :
- Très grande discrétion, fiabilité et posture d'agent de confiance.
- Respect strict du devoir de réserve.
- Sens du service public et de l'accompagnement des agents et des services.
- Excellente capacité d'écoute, patience et humanité.
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.
- Force de propositions
- Disponibilité et volontariat.