Assistant·e d'Études et de Pilotage des Données RH H/F - Université de Lille

Type de contrat : CDD de 3 ans pour les agents contractuels

Les missions d'analyste des données - études et indicateurs RH s'exercent au sein de la Direction du pilotage et des affaires générales (DPAG) de la DGDRH, et plus particulièrement dans le service des études RH.

Elles consistent à produire et alimenter régulièrement des outils, indicateurs et études statistiques relatives à l'ensemble des données liées aux ressources humaines, dans un but d'aide à la décision par l'équipe de direction de l'université.

Les activités sont les suivantes :

- Élaboration de documents institutionnels dont le rapport social unique (RSU) de l'université

- Conception et production d'indicateurs et tableaux de bord RH

- Production d'études sur l'ensemble de la sphère RH : recrutements, carrières, risques psychosociaux (RPS), égalité femmes / hommes, prévisions de départs à la retraite

- Participation à la conception de plans d'analyse et proposition de modèles statistiques adaptés

- Exploitation statistique des données et présentation des résultats sous forme de rapports, notes ou présentations orales

- Contribution à l'amélioration des processus existants

- Développement et/ou implémentation de solutions techniques en lien avec les besoins RH stratégiques

Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l'environnement professionnel :

Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
Connaissance du RGPD
Maîtrise des outils statistiques (logiciels tels que R, Python ou équivalents)
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
Connaissance des métiers de la fonction publique et en particulier les métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur

Savoir-faire opérationnels :

Élaboration d'outils de collecte (questionnaires, entretiens, enquêtes)
Exploitation de bases de données volumineuses (manipulation, extraction, analyse)
Formalisation des résultats et rédaction de rapports synthétiques
Mise en oeuvre de démarches qualité et élaboration de cahiers des charges

Savoir-faire comportementaux :

Curiosité intellectuelle et sens critique
Organisation, rigueur et fiabilité
Capacité à travailler en interaction avec des partenaires variés
Qualités relationnelles et pédagogiques

Domaines de formation et expériences souhaitables :

Diplôme en sciences sociales, statistiques ou équivalent
Expérience en analyse de données RH et/ou gestion de projets statistiques
Appétence pour les questions liées ressources humaines