Gestionnaire de Paie H/F - Département du Nord

Au carrefour de l'Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l'Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.La Direction des Ressources Humaines du Département du Nord s'est engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l'accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés.
Au sein du pôle Administration RH et du service paie, sous l'autorité de la responsable de service paie, vous contribuez au pilotage et à la sécurisation du processus de paie et des déclarations sociales, dans le respect du calendrier, des règles statutaires et de la réglementation en vigueur.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Piloter le processus de paie et des charges selon les prescriptions techniques et les délais impartis.
- Contrôler la qualité et la fiabilité des données relatives à la paie et à la DSN.
- Identifier, traiter ou transmettre les anomalies et assurer la cohérence des opérations de paie et de mandatement.
- Participer à l'analyse et à l'optimisation des processus de paie, en lien avec les différents interlocuteurs (experts paie, DEFJ, SIRH, DSI, prestataires...).
- Garantir la conformité réglementaire et la traçabilité des opérations.

- Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et contractuels - Cadre d'emploi : Rédacteur
- Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'oeuvres Sociales.

- De formation (Bac à Bac +2) en gestion des ressources humaines, paie, comptabilité ou gestion administrative, vous justifiez idéalement d'une première expérience d'au moins un an en tant que gestionnaire de paie, acquise en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions.
- Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie, de l'établissement des bulletins aux déclarations sociales (DSN), ainsi que le suivi des charges sociales.
- Une connaissance du fonctionnement du secteur public et des collectivités territoriales serait appréciée, ou à défaut une forte capacité d'adaptation à des environnements réglementaires spécifiques.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et disposez d'un bon niveau sur Excel.
- Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous savez gérer les priorités et garantir la fiabilité des données traitées dans le respect des échéances et de la confidentialité.

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