Apprenti·e en Master RH - Développement RH - Conseil RH H/F - CNRS

- L'apprenti·e évoluera au sein du Service Ressources Humaines de la Délégation Régionale, qui assure un soutien de proximité aux unités de recherche en matière de gestion des ressources humaines, de management et de gestion de l'emploi.Intégré·e au pôle « Accompagnement personnalisé et Campagnes collectives », il·elle sera placé·e sous la responsabilité directe de la responsable de pôle. Ce pôle, composé de trois agents (la responsable et deux conseillère en ressources humaines), intervient sur des missions opérationnelles et stratégiques, en lien direct avec les agents et les managers.Dans un environnement RH de proximité, l'apprenti·e contribuera à des missions à fort enjeu, articulées autour de trois axes majeurs :1- Recrutement et attractivité- Participer au processus de recrutement des agents contractuels : - Analyser les besoins et rédiger les offres d'emploi- Assurer la pré-sélection des candidatures et participer aux entretiens- Évaluer et améliorer les pratiques :- Identifier les difficultés de recrutement et proposer des solutions correctives- Contribuer à des actions de promotion des métiers (forums, relations écoles, communication RH)- Sensibiliser aux enjeux d'inclusion :- Participer à la mise en oeuvre d'actions liées à l'insertion des personnes en situation de handicap2- Accompagnement des agents- Soutenir les parcours professionnels- Conseiller les agents sur les questions de mobilité, d'évolution ou de reconversion- Proposer des plans d'accompagnement personnalisés- Mise en oeuvre des campagnes RH- Appuyer les conseillères en ressources humaines dans la mise en oeuvre des campagnes RH (concours externes, concours internes, mobilité interne...)- Informer et conseiller les agents sur les dispositifs existants3- Appui aux managers- Accompagner les managers sur les problématiques RH spécifiques- Participer à la mise en oeuvre du plan d'accompagnement des nouveaux·elles directeur·rice·s d'unitéL'apprenti.e participera à la mise en oeuvre d'actions visant à renforcer l'attractivité, à fidéliser et accompagner les nouveaux recruté.e.s. Il pourra proposer des pistes d'amélioration concrètes afin de mener à bien ces projets.

• Recrutement