Community Manager Journaliste 35496 - Region Hauts-De-France H/F - Conseils régionaux

Contexte du poste :
Intégré au sein de la cellule social média du département Production de Contenus, le journaliste community manager contribue à la production quotidienne de contenus web et réseaux sociaux pour alimenter les plateformes digitales de la Région et promouvoir son action auprès des habitants des Hauts-de-France.
Ce poste requiert une double expertise : une solide culture journalistique permettant de hiérarchiser, vérifier et mettre en forme l'information d'intérêt public, et une maîtrise avancée des réseaux sociaux et des stratégies d'engagement numérique.

Finalité du métier :
Développer la présence de l'Institution sur le WEB (réseaux sociaux, Internet...). Fédérer les internautes autour d'un intérêt commun et animer les échanges sur ce thème, tout en veillant au respect des règles de bonne conduite.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260410001287-community-manager-journaliste-35496?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplôme : Bac +5 en école de journalisme reconnue (CFJ, ESJ, IPJ, CUEJ...) ou Bac +4/5 en communication / sciences de l'information avec spécialisation digitale
Expérience professionnelle de 3 ans en journalise (presse, web, audiovisuel)
Écriture journalistique web & print : maîtrise confirmée
Réseaux sociaux (Meta, X, LinkedIn, TikTok, YouTube) : expert
Référencement naturel (SEO) : bonne maîtrise
CMS (WordPress, SPIP ou équivalent) : pratique opérationnelle
Outils d'analyse (Meta Business Suite, Google Analytics...) : maîtrise souhaitée
Langue française - orthographe & style : excellent niveau exigé

Conditions de travail :
Les avantages proposés par la collectivité :
5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits
Aide complémentaire RQTH
L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
Titres restaurant ou carte restaurant d'une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l'employeur
Adhésion à plusieurs comités d'action sociale
Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel

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