Chargé de Mission Contrôle CDD H/F - 59

Au carrefour de l'Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l'Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.La Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé est organisée autour d'un secrétariat général et de 3 Directions : la Direction Moyens et Compétences, la Direction de la Santé et la Direction Enfance Famille Jeunesse (DEFJ).
La DEFJ compte 967 dont 126 agents répartis dans 4 pôles, dont le pôle Établissements, 3 services, et également les 7 pôles territoriaux Enfance Famille Jeunesse. Celle-ci est force de propositions quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord.. Le pôle établissement procède dans ce cadre, notamment, à l'autorisation, à l'habilitation, à la tarification, à l'évaluation et au contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS). Il pilote également l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM), le dialogue de gestion et la transformation de l'offre de service départementale.
Sous l'autorité du responsable de service évaluation et contrôle de fonctionnement, en tant que chargé de mission contrôle, vous contribuez activement à :
- Mettre en oeuvre la programmation annuelle de contrôles des ESSMS dans un souci de partenariat constructif et vertueux ;
- Réaliser les audits et contrôles, rédiger les rapports dans le cadre de la procédure contradictoire tout en suivant la réalisation du plan d'action et la mise en oeuvre des préconisations ;
- Analyser les rapports d'évaluation interne et externe des ESSMS ;
- Assurer le dialogue de gestion et/ou la tarification d'un portefeuille restreint d'établissements ;
- Participer à l'élaboration et au suivi de CPOM en lien avec les autres agents du pôle.

- Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'oeuvres Sociales.