Gestionnaire Administration du Personnel - Paie et Tps de Travail H/F - 59

1. Gestion de la paie et des situations individuelles
- Préparer et sécuriser la paie des agents relevant des différents statuts (fonctionnaires, conventions collectives UCANSS, contractuels de droit public.)
- Traiter les demandes liées à la rémunération et aux dispositifs associés (primes, transport, CET, PERCO, rachat de RTT.)
- Assurer le suivi administratif des départs et des situations particulières (maladie, maternité, arrêts longs)

2. Suivi du temps de travail et des congés
- Administrer les outils de gestion des horaires et des absences
- Contrôler et enregistrer les justificatifs impactant le temps de travail
- Assurer le suivi des comptes épargne-temps (CET) et des règles spécifiques (temps partiel, grèves, reports)

3. Accidents de travail et de service
- Assurer le suivi administratif des accidents déclarés par les agents
- Enregistrer les dossiers et préparer les décisions correspondantes
- Travailler en lien avec les gestionnaires paie (congés, arrêts.) pour garantir un traitement cohérent

4. Indemnités journalières et situations particulières
- Gérer, en binôme, les situations liées à la maladie, la maternité ou aux arrêts longue durée
- Suivre les versements des indemnités journalières et les échanges avec la CPAM
- Coordonner les informations avec les équipes paie et carrière

5. Accompagnement des agents et missions transverses RH
- Informer, orienter et conseiller les agents sur leurs démarches RH
- Participer aux opérations annuelles (déclarations sociales, bilans et indicateurs RH)
- Contribuer à la qualité et à la fiabilité des données RH
- Archivage et gestion documentaire
- Contribution aux données du rapport social unique