Gestionnaire Administration du Personnel - Paie et Temps de Travail H/F - 59

1. Gestion de la paie et des situations individuelles
Préparer et sécuriser la paie des agents relevant des différents statuts (fonctionnaires, conventions collectives UCANSS, contractuels de droit public...)
Traiter les demandes liées à la rémunération et aux dispositifs associés (primes, transport, CET, PERCO, rachat de RTT...)
Assurer le suivi administratif des départs et des situations particulières (maladie, maternité, arrêts longs)

2. Suivi du temps de travail et des congés
Administrer les outils de gestion des horaires et des absences
Contrôler et enregistrer les justificatifs impactant le temps de travail
Assurer le suivi des comptes épargne-temps (CET) et des règles spécifiques (temps partiel, grèves, reports)

3. Accidents de travail et de service
Assurer le suivi administratif des accidents déclarés par les agents
Enregistrer les dossiers et préparer les décisions correspondantes
Travailler en lien avec les gestionnaires paie (congés, arrêts...) pour garantir un traitement cohérent

4. Indemnités journalières et situations particulières
Gérer, en binôme, les situations liées à la maladie, la maternité ou aux arrêts longue durée
Suivre les versements des indemnités journalières et les échanges avec la CPAM
Coordonner les informations avec les équipes paie et carrière

5. Accompagnement des agents et missions transverses RH
Informer, orienter et conseiller les agents sur leurs démarches RH
Participer aux opérations annuelles (déclarations sociales, bilans et indicateurs RH)
Contribuer à la qualité et à la fiabilité des données RH
Archivage et gestion documentaire
Contribution aux données du rapport social unique