0001408001 - Secrétaire Général Réseau H/F - 59

Rattaché(e) au Directeur Régional, membre du comité de direction, le/la secrétaire général(e) pour mission de :

Seconder le directeur régional dans l'organisation, l'animation et le pilotage interne de la direction régionale,
Contribuer à la déclinaison du plan stratégique de la Banque des territoires pour la Direction régionale et au pilotage des objectifs et de la performance opérationnelle
Déployer la politique RH de la CDC au niveau régional et assurer l'accompagnement des projets de transformation ;
Diffuser et faire vivre la culture de maitrise des risques et de la conformité au sein de la Direction régionale
Superviser les fonctions support de la Direction régionale pour optimiser les conditions de travail des équipes et les mettre en situation de rendre le meilleur service aux clients
Coordonner les actions de communication interne et externe
Il/elle est membre du Comité Régional d'Engagement de la Direction régionale et assure sa présidence, en l'absence du Directeur régional.
Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Il (elle) contribue, au sein de l'équipe de Direction de la Direction régionale, à la déclinaison du plan stratégique de la Banque des territoires pour la Direction régionale et à l'élaboration des objectifs annuels, en veillant à la bonne diffusion des informations auprès de l'ensemble des équipes. Il/Elle assure le suivi de
la lettre d'objectifs annuelle dans sa globalité et du tableau de bord de la DR servant au pilotage du codir età l'animation des équipes ;
Il (elle) décline la politique RH de la CDC en étroite collaboration avec la DRH et les managers de la DRnotamment en :
coordonnant les recrutements, les mobilités internes et redéploiements éventuels,réalisant les recrutements de renfort non permanents,pilotant la mise en oeuvre du plan de formation annuel et les accompagnements collectifs éventuels,pilotant les campagnes managériales annuelles,coordonnant la fonction d'assistant de prévention, analysant l'ensemble des capteurs (étude climatsocial, tableau de bord prévention du stress, remontées du terrain...) et pilotant les actionsd'amélioration de la qualité de vie au travail,développant des synergies groupe afin de favoriser les mobilités au sein du bassin d'emplois régional ;

En tant qu'acteur clé de l'accompagnement du changement, il (elle) conduit les réflexionsstratégiques relatives à l'organisation et à l'administration de la Direction régionale. Il (elle) conseille ledirecteur régional et accompagne le comité de direction dans la conduite de projets de transformation ;
Il (elle) assure une fonction de coordination transverse au sein de la DR et en relation avec la Direction duréseau siège et les différents services supports de la Direction banque des territoires en matière de gestiondes ressources humaines, de suivi de l'activité et qualité des données, de gestion du budget, des moyens
généraux (immobilier et logistique sur 2 sites) et de la communication, interne et externe. Il anime laremontée et l'analyse des irritants du quotidien et porte l'amélioration continue des processus en DR et larecherche de performance opérationnelle ;
Il pilote l'équipe de la coordination régionale pour assurer une véritable transversalité au sein de ladirection régionale en matière de programmes (ACV, PVD, TI, EduRenov ...) et de grandes politiquespubliques (adaptation au changement climatique, eau, foncier, industrie, littoral...).
Il est le point d'entrée pour la relation commerciale avec la Région Hauts-de-France, en lien avecles équipes commerciales et de l'appui.
Il (elle) est responsable de la conformité et du contrôle des risques opérationnels de 1er niveau ausein de la Direction régionale et assure le management fonctionnel au quotidien des équipes risques enDirection régionale, en bonne articulation avec la Direction des risques du groupe (DRG) ;
Il organise la capitalisation des bonnes pratiques en lien avec le directeur de l'appui au développement et le directeur du développement commercial et territorial.