Responsable Conformité et Développement H/F - 59

Rattaché·e directement au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez en appui stratégique des directions, avec une forte autonomie. Vous pilotez la conformité juridique et sociale, tout en contribuant activement au développement et à la transformation des politiques et processus RH, dans un environnement coopératif que vous contribuez à faire vivre.

CONFORMITE ET EVOLUTION DES PRATIQUES

- Réalise une veille juridique en droit social et organise pédagogiquement l'adaptation de ces évolutions (recherche, information, adaptation et application, communication, articles,)
- Conçoit de nouveaux outils et processus permettant d'améliorer les dispositifs RH et en impulsant leur digitalisation
- Réalise des audits en droit social, et conformité des process en coopération avec les directeurs
- Accompagnement, soutien et conseil des directions en droit social et pour les procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail
- Veille à la régularité de la gestion contractuelle (modèle, contrat, avenants...)
- Conseil technique à la rédaction des accords d'entreprise
- Propose et suite des outils et indicateurs permettant d'évaluation et amélioration du déploiement de la politique RH (indicateurs de pilotage, d'évaluation...)

GESTION DES TALENTS

- Coordonne la démarche de gestion des talents et sa digitalisation (fiche de poste, cartographie compétences, repérage des compétences, des soft skills, entretiens professionnels ...)
- Coordonne et propose une digitalisation de la gestion des talents (audit, repérage besoins/solutions, déploiement de solutions...)
- Propose et suit une démarche et des outils co-construit pour la gestion des parcours professionnels (recrutement et relations écoles, accueil et intégration, entretiens, mobilité)
- Propose les orientations stratégiques de la formation professionnelle et le plan de développement des compétences

QVCT

- Coordonne, suit et évalue la démarche d'amélioration de la QVCT (enquête, plan d'action...)
- Mettre en place des projets/actions QVCT associative et valoriser les actions des établissements/entreprises et services
- Coordonne la gestion des risques professionnels et anime des groupes de travail
- Propose des actions permettant de garantir la diversité au sein de l'association (égalité professionnelle, handicap, recrutement)
- Prévention et animation de projets/action en matière de santé, bien-être (Prévention harcèlement...)

COMMUNICATION, MANAGEMENT FONCTIONNEL ET PARTENARIAT

- Participe à l'animation et la dynamisation de la marque employeur
- Coordonne et anime le collectif RH
- Développe le partenariat de la Direction RH
- Organise des événements RH
- Gestion de projets RH

Profil recherché :

- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent (MASTER...) ;
- Expérience confirmée (minimum 3 ans souhaités) sur un poste RH à fort contenu juridique et transverse ;
- Excellente maîtrise du droit social, des relations individuelles de travail et des cadres conventionnels ;
- Capacité démontrée à structurer des politiques, outils et processus RH ;
- Aisance dans l'accompagnement des directions et la conduite de projets complexes ;
- Sens du collectif, posture de conseil, autonomie et rigueur ;
- Intérêt marqué pour les environnements associatifs, coopératifs et porteurs de sens.

L'APAJH du Nord est une association Loi 1901, créée en 1970 et reconnue d'utilité publique. L'Association accompagne plus de 1000 personnes en situation de handicap dans 20 établissements et services et emploie plus de 1000 salariés.

Dans un environnement coopératif, le Siège pilote et apporte un plateau technique support à la gestion des différents établissements/Entreprises et services de l'association. La Direction des Ressources Humaines, composé d'un pôle Rh et d'un pôle paie, décline le projet associatif avec le pilotage et le déploiement de la politique RH associative.

Pourquoi rejoindre l'APAJH du Nord

- Un poste stratégique, en lien direct avec la Direction RH ;
- Un contexte favorable à la construction et au développement : structuration de dispositifs RH, évolution des pratiques, déploiement d'outils, montée en maturité des politiques RH ;
- Une logique d'innovation et recherche de solutions pragmatiques au service des entreprises, établissements ou services ;
- Un environnement porteur de valeurs, engagé dans une démarche de coopération et d'innovation sociale ;
- Une réelle marge d'initiative et de construction.