Chargé des RH H/F - 59

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Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
Avec plus de 400 offres publiées chaque jour sur crit-job.com, vous trouverez forcément un poste adapté à votre talent.
Engagés pour l'inclusion, nous ouvrons tous nos emplois aux candidats en situation de handicap. Prêt(e) à nous rejoindre ?Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur industriel agroalimentaire, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines à SECLIN - 59113.

Votre rôle : Sous la responsabilité du Responsable RH du site, vous êtes chargé(e) de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. En appui du RRH, vous conseillez les opérationnels, pilotez le développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières), participez activement à l'intégration des nouveaux entrants et assurez la bonne transmission des informations en matière administrative et de paye. Vous assurez également la responsabilité des actions de communication au niveau du site.

Vos missions principales :
- Recrutement
- Définir avec les opérationnels les besoins en personnel
- Coordonner l'entièreté du processus de recrutement (recueil des avis, lien avec les candidats, proposition d'embauche, plan d'intégration personnalisé, ...).

- Formation
- Participer à l'élaboration du plan prévisionnel de développement des compétences
- Déployer le plan de développement des compétences validé : sélection des organismes de formations, demandes de financement OPCO, lien avec les équipes, gestion administrative et tableaux de bord.

- Communication interne / externe
- Participer au plan de communication du service RH : proposer des thématiques et canaux de communication, être relai de l'information selon les sujets, proposer et participer à l'organisation d'événements internes / externes
- Assurer les relations et transmission d'informations avec les parties prenantes externes dans la mesure de son niveau de responsabilité (OPCO, médecine du travail, facturation...).

- Intérim
- Gérer les demandes intérimaires (motif et durée)
- Compléter les relevés d'activités intérim via le logiciel dédié
- Gérer la partie facturation associée.