Responsable du Service Administration du Personnel Suivi des Carrières et Rémunérations H/F - 59

Le poste est rattaché à la Sous-direction des ressources humaines et des parcours au sein du Secrétariat général. La SDRHP a vocation à piloter les processus liés aux ressources humaines (administration du personnel et paie, recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), dialogue social et santé sécurité au travail et politique managériale).
La SDRHP est composée de 3 services:
· Service administration du personnel, suivi des carrières et rémunération
· Service recrutement et efficience des moyens RH
· Service développement des compétences et accompagnement des parcours professionnels.
1. Management et pilotage du service
- Animer, fédérer et faire monter en compétences une équipe RH experte, dans une logique de management de proximité et de coopération en lien avec son adjoint.

- Piloter l'activité du service à l'aide d'indicateurs, de tableaux de bord et de processus formalisés.

- Organiser la continuité de service et garantir une qualité de réponse optimale aux agents et aux directions.

- Contribuer activement aux instances de pilotage et de suivi (Comité de Sous-direction, réunions RH avec les directeurs adjoints, Comités de pilotage sur différents thématiques de travail...) et être force de proposition sur les orientations stratégiques RH.

2. Expertise et sécurisation des processus RH
- Superviser l'ensemble des processus de gestion administrative, de carrière et de paie, dans le respect des cadres statutaires et réglementaires.

- Garantir la fiabilité des données RH et la qualité des actes produits (paie, avancements, promotions, contrats, reporting social).

- Piloter et sécuriser les outils SIRH de paie, de gestion admirative, de gestion des horaires/congés...

- Assurer la gestion des situations individuelles en lien étroit avec le sous-directeur et son adjointe.

3. Vision transversale et contribution stratégique
- Piloter le reporting social, les enquêtes institutionnelles et les études RH (absentéisme, mobilité, rémunérations, diversité...).

- Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des engagements budgétaires.

- Participer aux projets RH structurants et à l'amélioration continue des pratiques.

- Assurer une veille réglementaire active et en garantir la diffusion opérationnelle.