Chargé du Développement des Ressources Humaines H/F - 59

Mission principale

- Proposer, mettre en oeuvre et évaluer le plan régional de formation
- Conseiller et accompagner les directions de structure dans l'élaboration de plans d'actions ressources humaines
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
- Piloter ou co-piloter la mise en place d'actions de modernisation RH

Activités principales

- Construire le plan régional annuel de formation, assurer sa mise en oeuvre et évaluer ses retombées
- Structurer l'offre de formation avec l'ensemble des acteurs concernés (pôle formation du DRH, partenaires formation de mixité) et co-construire des parcours de formation communs
- Rédiger des cahiers des charges pour une prestation de formation
- Élaborer et piloter le budget de la formation
- Proposer et assurer le suivi de la mise en place des dispositifs d'accompagnement (VAE, BdC, CPF, CFP...)
- Conseiller et accompagner les directions de structure en matière de mise en oeuvre de plans d'actions ressources humaines en lien avec les partenaires RH de mixité
- Conseiller les agents dans la mise en oeuvre de leur parcours professionnel (évolution professionnelle, professionnalisation, mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle ou problématique de santé) ; proposer des réponses adaptées aux besoins de l'agent et au contexte institutionnel
- Participer au redéploiement d'agents suite à avis médical, ou dans les unités en
recomposition ou nouvellement créées
- Concevoir et actualiser des outils d'analyse et de suivi quantitatifs des situations d'accompagnement réalisées
- Participer, en lien avec le RRH, à l'instruction de situations RH sensibles
- Contribuer au développement d'une démarche qualité intra et inter-services au sein de la délégation régionale
- Être acteur de projets de modernisation RH impulsés par le Département des
ressources Humaines