Travailleur Social Mineurs Non Accompagnés H/F - 59

Au carrefour de l'Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l'Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.Le Département du Nord s'engage en faveur de l'Enfant grâce au développement d'un réseau de professionnels dédiés sur l'ensemble de son territoire.
Le Pôle Droits et Protection des Mineurs Non Accompagnés (MNA) de la Direction Enfance Familles Jeunesse pilote la mise en oeuvre de la protection apportée aux MNA de l'ensemble du Département en lien avec les Tribunaux de Grandes Instances, la Préfecture et les groupements associatifs afin d'apporter des solutions adaptées à l'accompagnement de ces jeunes.
Le Pôle est composé de deux services, un service Evaluation et mise à l'abri et un service Accompagnement des jeunes.
Sous l'autorité du responsable du service Evaluation et mise à l'abri, vous contribuez activement à :
- Assurer les missions de mise à l'abri, d'évaluation et d'orientation vers les dispositifs adaptés des MNA ;
- Veiller à la cohérence et à la continuité des prises de décisions relatives aux MNA ;
- Concourir aux évaluations de situations des MNA ;
- Participer au développement et à la formalisation de partenariats en vue d'améliorer et de maîtriser la prise en charge et l'accompagnement des MNA ;
- Concourir aux évaluations de situations.

- Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Un environnement de travail moderne à proximité immédiate des transports en commun (trains, métros, bus, tramway) ;
- 75% de remboursement de l'abonnement de transports en commun et/ou Forfait Mobilités Durables ;
- Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'oeuvres Sociales.