Responsable de Service Offre d'Insertion H/F - 59

Au carrefour de l'Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l'Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.La Direction du Retour à l'Emploi (DRE) met en oeuvre la stratégie d'insertion et de retour à l'emploi des allocataires du RSA.
Dans ce cadre, le service Offre d'Insertion (SOI) pilote la structuration, l'adaptation et le déploiement de l'offre d'insertion à destination des allocataires du RSA. Le Responsable du SOI pilote l'ingénierie des dispositifs, assure la cohérence territoriale de l'offre et veille au suivi des opérateurs. Il est garant de la qualité de l'accompagnement et de la maîtrise budgétaire. Il encadre une équipe de 30 personnes répartis sur l'ensemble du territoire du Département du Nord.
En qualité de responsable du SOI, vous contribuez à :
- Piloter la conception, le déploiement et l'évolution de l'offre d'insertion ;
- Assurer le suivi et la qualité de l'offre d'insertion : superviser les opérateurs, veiller à la performance, à la conformité et à la maîtrise budgétaire ;
- Contribuez au développement des partenariats ;
- Manager et animer un service de 30 agents ;
- Participer au comité de direction de la DRE en apportant votre expertise sur les sujets liés à l'appel à projet et à l'offre d'insertion.

Conditions particulières d'exercice de la mission :
- Horaires variables ;
- Forte disponibilité ;
- Gestion de situations complexes, dans des contextes d'urgence et d'imprévus.

- Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Titres repas ou restaurant d'entreprise au siège ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales