Assistant·e en Gestion de la Masse Salariale et du Contrôle Paie H/F - 59

CDD DE 3 ANS POUR LES AGENTS CONTRACTUELS

Les missions :

- Prévoir, suivre et analyser la consommation des dépenses de masse salariale
- Répondre aux demandes d'évaluation de dépenses
- Mettre en place des tableaux de bords et outils de suivi de la masse salariale
- Effectuer un contrôle a priori, a posteriori et thématique de la paie
- Participer à la mise en place du nouveau SIRH (Winpaie+RH)
- Mettre en place de nouveaux outils pour moderniser le contrôle de la paie
- Participer à la fiabilisation des données de l'application paie

Activités liées au suivi et à la prévision des dépenses de personnels :
- Extraire et exploiter les données de masse salariale dans le cadre du suivi et de l'analyse de la consommation des dépenses de personnels
- Concevoir des tableaux de bord mensuels et en assurer le suivi
- Participer à l'élaboration du budget et à la préparation des documents budgétaires
- Participer à la réalisation des prévisions de consommation de masse salariale (analyse des différents facteurs d'évolution et calcul de leur impact)
- Réaliser des études d'impacts financiers relatifs aux mesures RH et aux orientations politiques

Activités liées à la coordination et au contrôle de la paie :
- Contrôler mensuellement les éléments de paie dans le respect de la réglementation et des règles de codification
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour de tableaux de bord mensuels
- Assurer un appui aux services de gestion
- Participer à la modernisation des méthodes de contrôle suite à la mise en place du nouveau SIRH (Winpaie+RH)
- Participer à la formalisation et à l'amélioration des procédures de paie
- Contrôler la paie suivant des thématiques et un calendrier définis
- Suivre la réglementation et ses évolutions