Agent de Quai CACES 1 H/F - 59

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Quai CACES 1 (h/f) à Carvin. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Iziwork recherche pour le compte de son client logistique, un Agent de Quai CACES 1.

Poste à pourvoir soit de nuit, soit d'après-midi.

À propos de la mission

Au sein du dépôt, vous avez pour missions:

- Le chargement et déchargement des camions
- La conduite d'un chariot de catégorie 1
- Le respect des règles d'hygiène et de sécurité

Travail en environnement frigorifique entre 2°C et 4°C.
Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,14 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous justifiez impérativement d'une expérience en chargement et déchargement de camion.
- Votre CACES R489-1 est impérativement en cours de validité.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 1A - R489
- CACES 1B - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.