Responsable Formation et Developpement des Competences France H/F - 59

Acteur fort et expert en solutions d'hygiène mobiles et temporaires (location d'équipements et de services associés), notre groupe est en hausse depuis plus de deux décennies avec une perspective de croissance forte pour les prochaines années. ENYGEA (1 100 personnes - 130 M€ de CA) offre des solutions de qualité (ISO 9001 et ISO 14001) à une clientèle essentiellement B to B. Notre engagement vise l'amélioration continue sur l'ensemble de nos activités et de nos filiales. Fort d'une politique RSE diffusée dans le fonctionnement de chacun de nos salariés, nous avons orienté la plupart de nos actions pour les années à venir sur cette tendance. Depuis plusieurs années, notre offre s'est élargie avec un déploiement rapide à l'international représentant aujourd'hui 45 % du CA du groupe. Après un développement réussi en Europe centrale (République tchèque, Slovénie, Slovaquie) et en Europe du Sud (Portugal, Espagne, Italie), ou encore en Belgique sans oublier le continent nord-américain, nous avons la volonté forte de poursuivre notre croissance tant à l'international qu'en France et recherchons (création de poste) notre Responsable de la formation et du développement des compétences.En tant que Responsable Formation et développement des compétences, vous avez pour mission principale le développement de l'expertise de nos collaborateurs afin d'améliorer la qualité de nos prestations auprès de nos clients, tout en apportant la légitimité, la sécurité et l'épanouissement professionnel des équipes. Dans un premier temps, durant la phase de structuration du service, vous travaillez en mode « Projet » et serez rattaché(é) directement à la Direction Générale afin de prioriser les actions structurantes et transversales, piloter le plan de charge, les budgets prévisionnels, les projections de ROI (Quanti/Quali) ainsi que la mise en place des outils de déploiement (Notamment LMS Type 360 Learning), Pour cette raison, vous collaborez étroitement avec la Direction des Ressources Humaines (à laquelle vous serez rattaché dans un second temps à l'issue de la phase de structuration). Vous serez en contact permanent avec l'ensemble des Directions Métiers (notamment Commerce - Exploitation - Matériel), pour mettre en oeuvre, structurer et animer la nouvelle stratégie « Formation et Développement des Compétences de l'Entreprise ». Votre expertise de la formation en entreprise, votre animation régulière auprès des différents managers et des équipes de « Formation Métiers » vise à rendre fondamentale la valeur « Formation ».

Vos attributions sont concrètes et en lien avec les métiers et l'ensemble des populations salariées du groupe (exploitants/chauffeurs, techniciens, commerciaux, équipe support). Vous co-construisez les livrables de la formation sur l'ensemble de nos métiers, en lien avec les pilotes de processus et les experts Métiers. Parmi les thématiques à déployer en priorité, dans un contexte de recrutement important pour accompagner notre croissance et les pics de saisonnalité, vous êtes garant de la mise en place des minimas de formation et garant des plans de formations complémentaires dans les semaines suivant l'intégration. Cette priorité est clairement établie sur toutes les populations (CDD et CDI), l'objectif est de garantir l'efficacité du « on boarding » en dispensant différents kits de formation (sécurité, technicité des équipements, véhicules, « modus operandi » sur process de nettoyage, RSE, premier niveau de réparation, techniques de vente pour les commerciaux, ...).

Vous suivez également l'application du plan et des projets de formation obligatoires dans le respect des accords et des obligations légales ou réglementaires (CACES, FIMO, Habilitations électriques, ..), optimisez les moyens de financement des différents dispositifs et montez les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions). Avec votre équipe (2 personnes), vous êtes un acteur de l'innovation (chefferie de projets), de la digitalisation/e-learning (LMS : learning 360°) et des outils SIRH ou encore du LMS (Learning Management System). Enfin, vous mettrez en place les indicateurs de manière à évaluer l'efficacité des formations tant internes qu'externes et vous animerez et conseillerez régulièrement nos différents managers pour conserver notre excellence opérationnelle.