HR Generalist H/F - 59

Entreprise internationale dans les Hauts de France, spécialisée dans la fabrication de composants intérieurs pour l'industrie automobile, notre Entreprise se distingue par son expertise technique, sa capacité d'innovation et son engagement envers la qualité.

Présente sur plusieurs marchés, l'entreprise développe des solutions complètes répondant ainsi aux exigences des plus grands constructeurs automobiles.

Fidèle à ses valeurs de responsabilité et de performance, l'entreprise a engagé un projet d'entreprise fédérateur, fondé sur une démarche RSE ambitieuse. Ce projet mobilise l'ensemble des collaborateurs autour d'objectifs communs : réduire l'empreinte environnementale, renforcer la sécurité au travail, encourager la diversité, développer les compétences et favoriser un développement industriel plus durable.

Notre Entreprise offre un environnement de travail stimulant, où la collaboration, l'autonomie, la rigueur et la créativité sont valorisées. Elle recherche actuellement son nouveau HR Generalist souhaitant s'impliquer dans des projets ambitieux au sein d'une organisation internationale.

Principales missions

En collaboration avec le Directeur d'usine, sous la supervision du DRH France, et avec l'appui d'un collaborateur Gestionnaire Paie et administration du Personnel (GPAP), le/la HR Generalist est en charge et/ou contribue à :

- Communication interne.

- Enquête sur le climat de travail social déployée par le Groupe.

- Recrutement : suivi et mise en oeuvre du processus de recrutement.

- Système d'évaluation de la performance (suivi des campagnes de déploiement.

- Identification et évaluation des besoins de formation, élaboration du plan de formation, évaluation de l'impact des actions de formation et déclaration des heures de formation via les systèmes de l'entreprise.

- Relation avec les membres du CSE et préparation des réunions avec le Secrétaire et le Directeur d'usine.

- Appui et conseil aux membres du CODIR et à l'encadrement.

- Analyse et contrôle de l'absentéisme.

- Conseil en matière de prévention des risques professionnels et garantie de la conformité, en lien avec le coordinateur HSE du site.

- Communication interne et événement.

- Compliance RGPD.

Avec le Gestionnaire Paie et administration du Personnel (GPAP) :

- Formalisation et résiliation des contrats de travail.

- Gestion de la paie et du temps de travail.

- Mise à jour de la base de données et des dossiers du personnel.

- Relations avec les organismes de prévoyance et l'administration (AON, CPAM, inspection du travail, ...).

- Intégration des nouveaux arrivants (livret d'accueil, process d'onboarding).

- Relation avec l'agence d'intérim.

- Autres tâches administratives RH générales.

Poste évolutif = HR Manager.

Profil candidat souhaité = Bac +5 en RH.

Savoir-faire technique(s) souhaité(s) = SIRH (SAP, ADP Streamline Payroll et GTA, Successfactors, PIXID).

Expérience souhaitée = 2 ans sur poste similaire.

Langue = Anglais niveau Advanced.