Travailleur Social H/F - 59

Notre association, l'APU Moulins recrute en CDD un poste salarié de travailleur social. Ce poste est prévu en CDD temps plein (35H), un temps partiel dans la limite de 80% est envisageable si cela souhait exprimé du candidat. Cette embauche en CDD a vocation à remplacer un salarié en arrêt maladie.

Ce poste viendra conforter et renforcer l'équipe salariée actuelle dans sa mission d'accueil des locataires ou propriétaires occupants rencontrant une problématique liée à l'habitat. Il s'agit ici d'un poste d'Accompagnement aux Droits liés à l'Habitat (ADLH) ayant vocation à assumer l'accompagnement individuel des ménages sollicitant le soutien de l'APU Moulins. Le ou la salarié-e recruté-e sera sous la responsabilité de la directrice de l'association.

La singularité de notre fonctionnement associatif suppose que le ou la salarié-e inscrive sa fonction dans le cadre d'un engagement militant conforme aux valeurs portées par l'APU Moulins, avec les objectifs et modalités d'actions suivants :

Placer l'égalité des droits au centre de son action auprès des ménages accueillis et accompagnés ;
Rompre avec une logique d'assistanat trop souvent présente dans le secteur du travail social.
Accompagner les personnes accueillies dans une logique de construction d'un rapport de force nécessaire afin de garantir à toutes et tous l'accès à un logement décent, correspondant à ses besoins et à ses attentes.

La répartition du temps de travail hebdomadaire et les horaires de travail seront convenus après échange avec l'équipe en fonction des besoins liés à l'activité de l'association. Pour des raisons inhérentes au fonctionnement associatif, des plages horaires de temps de travail pourront être ponctuellement nécessaires en soirée.

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer l'accompagnement individuel des personnes dans le cadre de l'ADLH
Animer des temps de travail collectifs en lien avec les activités de l'association.
Participer aux rencontres partenariales dans lesquelles l'association est engagée.
Participer aux réunions internes de l'association (collectif logement, CA, formations collectives...).

COMPETENCES REQUISES

Connaissance approfondie des dispositifs et de la réglementation en matière de droit au logement et capacité à trouver les informations et relais nécessaires à la résolution des problématiques sociales et juridiques rencontrées ;
Capacité à accueillir et accompagner des personnes en situation de précarité économique et / ou sociale et capacité à distancier les difficultés rencontrées par les familles reçues ;
Capacité à insuffler auprès des familles accompagnées une dynamique les positionnant en tant qu'actrices de la résolution des difficultés rencontrées ;
Capacité de rédaction et de synthèse ;
Maitrise de l'outil informatique (base de la bureautique).
Expérience professionnelle dans le champ de l'accompagnement et/ou de l'accès aux droits requise.
Expérience appréciée dans l'engagement associatif lié à l'accès au droit et/ou pour l'égalité des droits.