Assistant RH H/F - 59

Au travers de ses différentes entités, le Groupe SOGAT déploie des moyens très variés pour s'imposer en véritable partenaire des projets industriels, notamment en chaudronnerie, usinage, équipements pour atelier ferroviaire, levage et manutention de charges lourdes, traitement de fumée, machines spéciales et robotique.

TRACIP Usinage sur machines conventionnelles & Mécanosoudure.

TRACIP Environnement Concepteur, fabricant et installateur d'ensembles complets clé en main pour les industries dont les installations nécessitent un traitement des fumées.

SP2I Ferroviaire Spécialisée dans l'Etude et la Réalisation d'équipements sécurisés destinés aux ateliers de maintenance du matériel roulant.

SP2I Préhension Spécialisée dans la conception et la réalisation d'outils de levage et de manutention pour charges lourdes et isolées.

ARETEC Machines spéciales Ensemblier industriel spécialisé dans la conception et la réalisation de machines et moyens spéciaux ainsi que des lignes de production automatisées.

SERMAS Concepteur d' équipements sur mesure dédiés à l'industrie de l'aluminium, du cuivre et du carbone.

SOGAT est l'entité porteuse des services généraux et des fonctions support du groupe, en pleine expansion sur ses différents sites et activités.
Dans un contexte de croissance et de structuration, SOGAT recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner la gestion complète du périmètre RH multi-sociétés et contribuer activement au développement de la politique RH du groupe.

Vos principales missions:

Administration du personnel & conformité
Gérer l'ensemble du cycle de vie du salarié (contrats, avenants, visites médicales, dossiers, attestations, sorties, etc.).
Garantir la conformité légale et réglementaire des dossiers et processus RH.
Assurer une veille sociale et légale continue pour anticiper les évolutions réglementaires.

Paie & gestion des temps
Préparer, contrôler et transmettre les variables de paie pour l'ensemble des sociétés du groupe
Suivre les temps de travail, absences et congés dans les outils dédiés.
Collaborer avec le prestataire externe pour garantir la fiabilité et la conformité des données.

Recrutement & intégration
Rédiger et diffuser les offres d'emploi, gérer le tri des candidatures et planifier les entretiens.
Gérer les relations avec les agences d'intérim (contrats, suivi des heures, facturation).
Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la mise en place d'un parcours d'accueil harmonisé.

Projets RH & politiques du groupe
Participer au déploiement des politiques RH du groupe (formation, développement des compétences, etc.).
Être le support de la communication groupe (LinkedIn, site internet...).
Contribuer à la gestion de projets RH transverses (digitalisation, harmonisation des pratiques, outils collaboratifs).
Assurer le suivi des indicateurs et KPI RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, etc.).

Support administratif & coordination
Organiser et suivre les déplacements professionnels (réservations, notes de frais, logistique).
Apporter un appui administratif et opérationnel auprès des managers et des différentes sociétés du groupe.
Gestion du standard téléphonique.
Mise à jour des portails clients (Attestation fiscale, URSSAF...).

Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent (Bac +2 à Bac +4)
Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou multi-sites
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels RH / paie
Connaissance solide du droit du travail et des pratiques RH
Appétence pour la communication

Qualités personnelles
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Confidentialité et discrétion absolues dans la gestion des informations RH
Excellent relationnel humain et sens du service
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution
Esprit d'équipe, fiabilité et adaptabilité