Chef de Mission - Sdis du Nord H/F - 59

La Mission Conception GPEEC et Parcours des Cadres est placée sous l'autorité du Chef de Pôle Ressources et Relations Humaines. Elle appuie le Chef de Pôle dans ses décisions concernant les cadres de l'établissement ou les effectifs des centres de secours. Elle conçoit et développe le parcours des cadres du SDIS, participe à la détection des potentiels et leurs orientations professionnelles en lien avec les besoins du service. Chargée du suivi des
organigrammes, la mission participe aux différents dialogue de gestion RH. En transversalité avec les différents Groupements du pôle et des autres pôles, elle participe à la coordination des services pour le suivi des effectifs,des postes et des inaptitudes.

- Contribuer au pilotage de la gestion des ressources humaines de la structure
Sous l'impulsion du Chef PPRH, participer au pilotage de la gestion des ressources humaines. Coopéréer avec l'ensemble des services et des acteurs de la gestion des RH. Apporter des conseils pour l'amélioration continue de l'organisation. Apporter une analyse dans la gestion de dossiers tranversaux.Coordonner la mise en oeuvre des mesures décidées et participer à l'accompagnement des services ou acteurs. Elaborer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines
- Impulser des projets de la structure et en assurer la mise en oeuvre
Sous l'autorité du DDSIS ou du Chef PRRH, piloter des projets ou phases de projet transversaux. Décliner les différentes phases du projet et le retroplanning, coordoner les groupements et services contributeurs, traiter les points sensibles, soulever les points de blocage et rendre compte à la hiérarchie.
- Préparer et participer au dialogue de gestion
Suivre la gestion des postes de l'organigramme. Recueillir les demandes de modifications, analyser les demandes, assurer une cohérence départementale dans la gestion des postes. Préparer les documents et délibérations en conséquence.
- Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels
Proposer un parcours professionnels pour les cadres. Développer l'accueil des cadres SPP comme PATS, de la structure. Proposer un déroulement de carrière et d'évolution professionnelle. Participer à la détection des potentiels pour mettre en oeuvre une GPEEC efficiente.