Responsable Ressources Humaines H/F - 59

Intégrer SARP, c'est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l'environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.

Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, SARP offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, SARP s'engage activement dans la transformation écologique en oeuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement.

Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable !Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Régionale et en proximité opérationnelle directe
avec le Directeur Opérationnel de Secteur (DOS), vous êtes en charge de l'application de la politique
RH pour la Région Hauts de France. A ce titre, vous apportez conseils et solutions aux managers et
collaborateurs du périmètre sur les sujets RH (développement professionnel, rémunération,
recrutement, droit du travail...) et assurez la gestion administrative de cette population (absence,
évaluation, formation, contentieux...).

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :

- Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur toutes lesproblématiques d'ordre RH
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH, accords et convention collective.

Gestion administrative du personnel :

- Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants...).
- Conseiller, rédiger et appliquer les sanctions disciplinaires
- Suivre et gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements, les accidents du travail...

Suivi et analyse des données RH :

- Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH)
- Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail...).

Développement RH :

- Formation : Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de, développement des compétences et du plan de formation annuel.
- Recrutement : Gérer le recrutement des profils non cadre de votre périmètre en lien avec la Chargé de recrutement du périmètre.
- Intégration : Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur arrivée

Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

- Préparer les réunions CSE (ODJ et convocations)
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, organisations syndicales) en lien avec la DRH et le DOS.