Gestionnaire Paie H/F - 59

Je suis Constance, consultante en recrutement chez Fed Human, spécialisée sur les métiers RH et Paie. Mon objectif est de faire en sorte que les planètes s'alignent pour vous, afin d'être au bon endroit, au bon moment de votre carrière.
Alors, pour ce poste ou pour un autre, échangeons et créons ensemble des rencontres qui ont du sens !Je suis Constance, consultante en recrutement chez Fed Human, spécialisée sur les métiers RH et Paie. Mon objectif est de faire en sorte que les planètes s'alignent pour vous, afin d'être au bon endroit, au bon moment de votre carrière.
Alors, pour ce poste ou pour un autre, échangeons et créons ensemble des rencontres qui ont du sens !

Dans le cadre d'un remplacement et afin de renforcer le service Paie & Social de mon client, un cabinet d'expertise comptable basé sur la métropole lilloise, je recherche un gestionnaire paie et administration du personnel.
L'objectif est de gérer un portefeuille de paie tout en assurant le suivi social courant pour les clients, avec un vrai rôle de référent technique.

Rattaché à l'un des associés, vous interviendrez sur un portefeuille de clients multi-conventions :

1. Gestion de la paie (environ 350 paies mensuelles) :
- Établir les bulletins de paie sur SILAE (multi-conventions, paramétrages avancés, automatisations)
- Réaliser les DSN (événementielles et mensuelles)
- Paramétrer et optimiser les dossiers clients sur SILAE
- Assurer la cohérence et la fiabilité des données transmises

2. Administration du personnel & droit social :
- Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, saisonniers, intérim...)
- Suivre les entrées et sorties : DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail
- Gérer les procédures : rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude, pour faute grave
- Suivre les absences, arrêts maladie, temps partiel thérapeutique, etc.
- Conseiller les clients sur leurs obligations légales et bonnes pratiques RH

3. Relation client & missions transverses :
- Être l'interlocuteur privilégié des dirigeants sur les questions paie et social
- Se déplacer ponctuellement chez les clients pour maintenir la proximité et anticiper leurs besoins
- Participer à l'amélioration continue des process internes
- Collaborer avec l'équipe comptable pour assurer la cohérence globale