Directeur de la Communication et des Relations Publiques 31606 - Region Hauts-De-France H/F - 59

Contexte du poste :
Dans un monde en profonde transformation marqué par la révolution numérique, l'essor de l'intelligence artificielle et l'urgence environnementale, la Région Hauts-de-France a engagé sa propre mutation pour rester en avance et répondre aux attentes des habitants et acteurs du territoire. La communication régionale doit être le reflet de ce mouvement : impactante, moderne et innovante, mais aussi sobre et responsable dans l'usage des moyens.
Rattachée fonctionnellement au Cabinet du Président et hiérarchiquement à la Direction générale des services pour ses champs administratifs, financiers et RH, la Direction de la Communication et des Relations Publiques (DCRP) propose et met en ½uvre la stratégie de communication institutionnelle valorisant l'action de la collectivité et renforçant la connaissance de l'institution auprès de ses publics.
Véritable « agence intégrée », la DCRP conçoit et pilote un plan de communication global à 360°, déclinant les priorités régionales et mobilisant tous les canaux (print, digital, audiovisuel, réseaux sociaux, relations presse, relations publiques, événementiel). Elle fédère ainsi des compétences pluridisciplinaires internes dans une logique de réactivité, de créativité et d'optimisation des moyens.
La DCRP porte également la stratégie de relations publiques de la Région dans toutes ses dimensions (communication de crise, marketing territorial, mécénat, accueil d'événements) et assure la gestion du département « Nouveau Siècle », dédié à l'accueil de l'Orchestre National de Lille et aux partenariats culturels structurants. Elle accompagne l'organisation et la valorisation des événements internes et externes sur l'ensemble du territoire.

Finalité du métier :
Dans le cadre des orientations fixées par la Direction générale, le manager de direction pilote, anime et adapte des dispositifs de mise en ½uvre des politiques fonctionnelles ou régionales. Il, impulse, accompagne et met en ½uvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants (multi-sites).

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