Chargé de Recherche en Recrutement H/F - 59

Donne un sens à ta carrière : recrute les talents au service de la santé !

Identifier, attirer et sélectionner des talents. C'est ton truc ?

Rejoins-nous pour élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement de profils pénuriques (cadres et médecins).

Tes Missions Clés

- Sourcing & Attraction : tu rédiges et diffuses des annonces percutantes et mènes une recherche proactive (sourcing, approche directe, réseaux sociaux). Tu assures la traçabilité des actions via la mise à jour des tableaux de chasse (Excel/Drive).

- Sélection Intensive : tu gères l'entretien téléphonique de pré-qualification (rythme de 50-60 appels/jour) et réalises l'entretien de recrutement en collaboration avec le consultant.

- Reporting & Suivi Client : tu constitues les dossiers de candidature complets pour le client/les agences. Tu assures le suivi des dossiers et la visibilité de l'avancement via la rédaction de rapports de mission bi-mensuels.

Ça te tente ?

Pour te faciliter la vie, nous te proposons .

Des outils digitaux "INnovants",

une période d'intégration personnalisée de 3 mois,

un package attractif avec un salaire fixe de 24 440 € brut/an et un variable déplafonné,

une amplitude horaire : 8h30-12h30 et 13h30-18h30 du lundi au vendredi,

un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et 1 journée de télétravail par semaine, dès la validation de ta période d'essai,

et bien d'autres avantages.

Choisir Appel Médical Serach, groupe certifié Top Employer, c'est s'assurer de rejoindre une entreprise où l'on peut s'épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.

Le bon profil ? C'est peut-être le tien !

En quelques mots : de formation supérieure Commerciale ou RH, tu as déjà une première expérience réussie en sourcing digital.

Tes atouts majeurs ? Ton sens de l'organisation, ta ténacité et un excellent relationnel. Curieux, adaptable et doté d'une bonne culture économique, tu es avant tout animé par l'envie de satisfaire tes clients.

Et la suite ?

Après le premier entretien avec le chargé de recrutement Interne, c'est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t'informer de l'avancée du recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre différence . ce sera TOI !