Directeur - 2 Mas et Accompagnement du Handicap Sévère - Dépt. du Nord H/F - 59

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d'audit et stratégie RH, de coaching et de médiation.

Pour en savoir plus sur notre cabinet et découvrir l'ensemble de nos offres et prestations, retrouvez-nous sur notre site : https://www.rc-humanrecruitment.com/Notre client recrute un Directeur (H/F) pour assurer la direction de deux MAS près de Lille, engagées dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap sévère, et portées par des projets ambitieux de transformation et de développement.

Rattaché(e) à la Directrice de région, vous assurez la direction globale et opérationnelle de établissements confiés.

Votre mission dépasse la gestion quotidienne : vous êtes un(e) véritable pilote stratégique, garant(e) de la qualité de l'accompagnement, du développement des établissements et de leur ancrage territorial.

Vos principaux enjeux seront (liste non exhaustive) :

- Accompagner la mise en service d'un bâtiment en cours de construction, en assurant le suivi des travaux, l'organisation de l'installation et l'appropriation des nouveaux espaces par les équipes et les résidents.
- Représenter la Fondation auprès des partenaires institutionnels, médico-sociaux et associatifs, et contribuer à son rayonnement en tant qu'acteur reconnu du secteur du handicap sur le territoire.
- Renforcer le pilotage stratégique et opérationnel des établissements, dans un contexte de transformation et d'évolution des organisations.
- Fédérer et mobiliser les équipes pluridisciplinaires autour des projets d'établissement, en développant une culture managériale fondée sur la coopération, la qualité et l'innovation.
- Consolider la pertinence et la continuité des accompagnements personnalisés, en intégrant les enjeux d'inclusion, de bientraitance et de qualité de vie.
- Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières et administratives, avec une vigilance particulière sur la maîtrise budgétaire et l'optimisation des moyens.
- Connaître et anticiper les enjeux du secteur médico-social et du handicap, pour adapter les projets aux évolutions réglementaires et aux attentes des usagers, des familles et des autorités de tarification.