HR Business Partner H/F - 59

Description de posteHR Business Partner
HR Business Partner (H/F)

Nous recrutons un(e) HR Business Partner expérimenté(e).

Rejoignez une équipe passionnée composée de 4 RRH, gèrant un portefeuille varié principalement en France (Paris La Défense, Seclin, Lyon, Rennes,Blois, Tours,Marseille) tout en participant à des missions internationales stimulantes.Ce poste en CDD de 12 mois est une opportunité de contribuer à un projet impactant, de développer vos compétences dans un environnement stimulant et évolutif, et de relever des défis passionnants au sein d'une équipe engagée.

Vos responsabilités au quotidien:

- Soutenir les managers dans leurs démarches quotidiennes de gestion des ressources humaines et les aidez à développer leurs équipes(recrutement, mobilité interne, formation).

- Coordonner l'ensemble du cycle de vie des salariés, de l'intégration à l'évolution de carrière, au développement du personnel et aux mesures salariales.

- Diriger les évaluations des performances,les revues de compétences,les entretiens professionnels,le plan de développement des compétences,suivreles plans de successionetla revue des talents.

- Déployer localement les processus et politiques RH du groupe, en tenant compte des spécificités de chaque législation locale et de la culture RH locale.

- Travailler de manière proactive dans le cadre de projets et d'initiatives RH

Qui êtes-vous ?

- Proactif/ve etpassionné(e), vous avez à coeurd'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et defédérer.
- Polyvalent(e), vous êtes à même de gérer une gamme variée de missions RH avec efficacité et flexibilité.

- Votre aptitude à communiquer efficacement est essentielle pour dialoguer avec tous les niveaux de l'organisation et instaurer la confiance.

- Vous savez évaluer rapidement les situations, identifier les enjeux clés et proposer des solutions adaptées.

- Vous avez de solides connaissances den droit du travail.

- Votre capacité à vous concentrer sur les résultats favorisera la performance, le développement et la motivation des équipes.

- Autonome et proactif/ve, vous saurez prendre des initiatives pour améliorer les processus RH et accompagner la croissance de l'entreprise.
- Au-delà de vos compétences techniques, votre sens du collectif et votre capacité à partager avec l'équipe RH feront la différence.
- La maîtrise de l'anglais constitue également un véritable atout pour évoluer dans cette aventure enrichissante à l'échelle internationale.