Directeur·ice Adjoint·e des Services d'Appui de l'Iae H/F - 59

MISSIONS

Sous l'autorité du directeur des services d'appui, assurer le pilotage administratif et la coordination des fonctions ressources humaines d'IAE LILLE. le/la DASA est responsable du service RH de la composante.

La réalisation des missions sera assurée en lien avec les services de l'université de Lille, notamment la DGDRH

il/elle pourra être amené-e à remplacer, représenter le directeur des services d'appui en cas de besoin

IAE LILLE est une école de commerce publique, intégrée dans un réseau de 38 IAE en FRANCE. Business School de l'université de Lille, il regroupe 4000 étudiants, plus de 120 enseignants et enseignants-chercheurs, et 90 personnels BIATSS. Il associe 6 départements de formation répartis sur ses 3 sites et un laboratoire de recherche associé à titre principal (LUMEN)

ACTIVITÉS

- Assister et conseiller le directeur des services d'appui et le représenter éventuellement auprès des partenaires internes et externes

- Apporter son expertise et conseil sur son domaine d'activité, en matière RH.

Dans ce domaine :

- assurer la mise en oeuvre des processus de gestion des personnel BIATSS et Enseignants titulaire et non titulaires : avancement, promotion, recrutement, formation, CRCT, ....

- Contrôler l'application des règles et procédures administratives.

- Encadrer / Animer l'équipe RH (5 personnes)

- Mobiliser et coordonner les moyens humains RH à la réalisation de la politique RH de la composante et aux objectifs de la structure.

- Mettre en place des actions de communication en interne en matière RH

- veiller au respect des protocoles d'accueil des nouveaux personnels

Activités transversales et de pilotages

- Réaliser totalement ou partiellement des études, des rapports et des enquêtes

- Répondre aux enquêtes, audits et évaluations sur l'organisation, la production et les moyens de la structure

- Produire indicateurs et reporting en lien avec le servcie chargé du pilotage et de l'amélioration continue

- mettre en oeuvre des processus de gestion enrichis de calendriers d'activités

- Assurer une veille en matière RH

- Assurer ou contribuer à la mise en oeuvre de la démarche qualité dans le domaine RH

- Assurer le rôle de référent RH de la composante et coordonner les référents des applications RH dédiées au sein du service RH