Business Manager Senior H/F - 59

Ce cabinet de management de transition pure player, premium, indépendant, est devenu en quelques années un acteur de référence sur son marché. Disposant d'une présence multi-sectorielle et d'un important vivier de cadres dirigeants aguerris, capable de répondre à tout type de missions : management relais, pilotage de projets, conduite du changement, retournement et redressement, le cabinet s'est rapidement développé tant en France qu'à l'international. Figurant désormais dans le top 3, le cabinet se caractérise également par une très bonne ambiance et une forte culture du collectif. Désireux d'accélérer le développement du bureau lillois et de renforcer son équipe lilloise, il recrute un Business Manager Senior.L'ambition du poste est de développer la présence du cabinet dans les Hauts-de-France, en particulier dans la Somme, l'Oise et l'Aisne, auprès d'une clientèle services et industrielle. En particulier, la mission consiste à :---Déterminer une stratégie commerciale afin d'acquérir de nouveaux clients, ---Gérer et développer son portefeuille clients/prospects,---Assurer une prospection régulière et ciblée, ---Prendre contact avec des interlocuteurs de haut niveau : DG, membres de CODIR, patrons de filiales, Directeurs de BU, etc.,---Etablir une relation de confiance et de proximité avec ses prospects et clients avec un discours rassurant et percutant,---Capter les opportunités de transition (Top Management, CODIR), identifier et qualifier les besoins des clients et prospects,---Formaliser les propositions commerciales, ---Travailler en étroite relation avec l'équipe sourcing, ---Qualifier, recevoir et valider les Managers de transition à présenter, ---Assurer, sous délégation du Directeur de Mission, le suivi de mission.---S'assurer, en lien avec l'équipe communication et marketing, du correct relais de l'information des événements ou publications auprès de son portefeuille, ---Contribuer à la valorisation de l'image de l'entreprise par son action sur le terrain,---Suivre les indicateurs de performance, prendre les éventuelles mesures correctives afin de garantir la réalisation des objectifs,---Assurer un reporting régulier et fiable de son activité.