Chef de Projet Handicap Groupe H/F - 59

House of ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos...) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en oeuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).

Nos secteurs d'activité : Énergie Aéronautique, Spatial, Défense Automobile Life Sciences BTP, Infrastructures et Ferroviaire Industrie lourde IT, Télécommunications Banque, Finance & AssuranceDans le cadre de notre engagement RSE nous recrutons un ou une Chargé(e) de Missions Handicap (H/F).

Au sein de le Direction des ressources humaines, rattaché(e) à une des Responsables des Ressources Humaines régionales du groupe, le/la Chargé(e) de Missions Handicap contribue à la mise en oeuvre de projets au sein du groupe et prend en charge, en autonomie, certains dossiers pour les filiales du groupe House of ABY.

Les missions :

Contribuer au développement de projets Handicap :

- Participer à la mise en oeuvre d'un projet structurant autour d'une nouvelle politique handicap

- Etudier l'opportunité d'un accord handicap sur les différentes entités du groupe, soutenir son suivi et sa mise en oeuvre

- Contribuer à l'animation du réseau des Référents Handicap (organisation de réunions et suivi, canal teams),

- Assurer un recueil et suivi d'indicateurs (notamment indicateurs OETH)

- Relever et favoriser le partage des bonnes pratiques locales à l'échelle du groupe

Suivi de dossiers individuels de maintien en emploi :

- Assurer le suivi de dossiers individuels d'aménagement de postes, en soutien et référent(e)s handicap (notamment orientation vers les dispositifs et prestataires adaptés)

- Informer et accompagner les interlocuteurs internes sur les dispositifs et aides financières (Agefiph) correspondant à leurs besoins

-Gérer les démarches administratives : RQTH, BOE, déclaration annuelle, etc.

Communication, sensibilisation et formation :

- Organiser des actions de sensibilisation et de communication internes et externes (intranet, ateliers, campagnes de communication interne, SEEPH, DUODAY...), en lien avec les équipes RH et le département Communication

- Participer à la création de supports pédagogiques (outils, supports de formation, elearning...), en lien avec le département formation

-Promouvoir le recrutement et l'apprentissage de personnes en situation de handicap

Activités spécifiques

- Contribuer à l'élaboration de procédures RH en lien avec le maintien dans l'emploi et l'inclusion

- Assurer une veille, analyser et traduire les évolutions réglementaires en lien avec la Direction des Ressources Humaines

- Représenter la direction dans des réseaux externes (réseau régional des référents handicap, Cap emploi, .....)).