Technical Leader Loyalty- Lille H/F - 59

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d'experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d'un monde plus durable et inclusif.Au sein de l'équipe, vous êtes Technical Leader et pilotez le partenaire pour la mise en place et déploiement des différents sujets liés à l'intégration de solutions fidélité (Maxxing ou Comarch) avec différentes technologies (GCP, Java, REST, SOAP, SalesForce, etc.).

Vous challengerez les différentes architectures et conception des différentes briques du SI dans le cadre des échanges avec Maxxing ou autre brique de fidélité :

* Participer aux développements de nouvelles fonctionnalités en lien étroit avec l'intégrateur de la solution ainsi qu'à la mise en oeuvre des best practices autour des intégrations
* Développer une bonne compréhension de l'architecture technique de la plateforme et pilotage des échanges avec les partenaires techniques en liant avec les développements en cours de mise en place
* Être force de proposition sur des actions de refactoring visant à améliorer les performances de la plateforme et être garant.e des enjeux de sécurité
* Définir les choix d'architecture technique en lien étroit avec la/le responsable et s'assurer de leur mise en oeuvre
* Prendre en charge les impacts techniques lors de la conception
* Rédaction des diagrammes de séquences et spécifications techniques du programme
* Être responsable du design technique applicatif de la solution, et de son évolution en adéquation avec l'architecte applicative du pôle
* Être force de proposition sur les évolutions techniques et nécessaires à sa brique applicative
* Travailler avec la/le responsable pour faire valider ses nouvelles implémentations et si nécessaire passer en CAB/DAB en fonction de la transversalité du sujet