Responsable de Service Adjoint Santé - Retraite - Conseil Departemental du Nord H/F - 59

La Direction des Ressources Humaines est aujourd'hui engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l'accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.

Le pôle Administration RH a pour vocation d'accompagner et de renseigner les agents selon les situations professionnelles individuelles. Il gère la carrière (y compris la maladie), la paie, le temps de travail et se consacre à la gestion de chaque dossier professionnel.

Le service Santé/Retraite, composé d'une trentaine d'agents, a en charge la gestion de tous les événements liés à la maladie qui viennent ponctuer durablement ou non la vie des agents. Le service Santé/Retraite assure également l'accompagnement des agents vers la retraite (gestion des dossiers retraites, retraites progressives, retraites invalidité).

Rattaché au responsable de service, le responsable de service Adjoint contribue à :

Définir et piloter le projet du service et à animer et encadrer le service avec le responsable, dont il assure l'intérim le cas échéant.

A ce titre, il ou elle :

Sécurise l'ensemble des procédures de gestion dans le cadre de l'application des règles statutaires et effectue une veille des évolutions réglementaires ;
Conseille et assiste les cadres des services ou les agents face à leurs questionnements sur les thématiques santé er retraite (droits et interprétations réglementaires) ;
Pilote la gestion des indisponibilités physiques telles que le suivi des congés maladie, maternité, paternité, accidents de service ou maladies professionnelles ;
Est garant de la continuité de l'instruction du dossier maladie ou retraite des agents départementaux ;
Accompagne les agents du service sur les thématiques santé/retraite et dans le développement de leurs compétences ;
Développe les échanges avec le Centre de Gestion du Nord, notamment le Conseil médical départemental, et le gestionnaire du contrat collectif de prévoyance, les organismes de retraite et la caisse des dépôts et la CPAM ;
Est engagé(e) dans les projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.